Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin – co to jest, definicja i pojęcie

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin to każda umowa między pracownikiem a firmą, która zakłada przepracowanie określonej liczby godzin dziennie bez osiągnięcia pełnego dnia pracy.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin może wynikać z samego charakteru zawartej umowy lub na wniosek pracownika o skrócenie czasu pracy z powodów osobistych.

Charakterystyka zmiany w niepełnym wymiarze godzin

Charakterystyczne cechy zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin to:

• Prawo pracy określa maksymalne godziny pracy, które określają, które prace są w pełnym wymiarze godzin, a które nie. W Hiszpanii ustawa pracownicza określa 40 godzin tygodniowo lub 8 godzin dziennie w skali roku przez cały dzień. Wszystkie prace, w których dzień roboczy jest krótszy niż ten, będą uznawane za prace w niepełnym wymiarze godzin.
• Każdy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma takie same prawa i obowiązki jak pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin.
• Firmy są zobowiązane do dostarczania swoim pracownikom co miesiąc rejestru godzin przepracowanych w danym miesiącu, aby zweryfikować ich stronniczość.
• Pracownik może przepracować więcej godzin niż ustalono w umowie o pracę w niepełnym wymiarze godzin, do limitu 40 godzin tygodniowo. Godziny te będą traktowane jako godziny uzupełniające, muszą być uzgodnione w aneksie do umowy i nigdy nie mogą stanowić 30% początkowego niepełnego etatu.

W tym innym artykule możemy zobaczyć, jak zachowuje się wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin.

Zalety zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin

Zalety zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin to:

• Pozwala pogodzić pracę i życie rodzinne poprzez dostosowanie liczby godzin pracy i grafiku, a także mieć więcej wolnego czasu.
• Można go łączyć z innymi pracami lub studiami, ze względu na elastyczność pod względem godzin i dni.
• Daje to firmie większą elastyczność i większą zdolność adaptacji do zmian w warunkach produkcji i świadczenia usług.
• Większa liczba umów na część etatu zapewni dostęp do zatrudnienia większej liczbie osób, co przyczyni się do obniżenia stopy bezrobocia.

Wady zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin

Poniżej opisano główne wady zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin:

• Uzyskane wynagrodzenie to mniej niż praca na pełen etat o tych samych cechach. Za wynagrodzenie w niepełnym wymiarze czasu pracy obliczana jest część proporcjonalna odpowiadająca zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. W ten sam sposób ich składka będzie niższa, a co za tym idzie świadczenia, które będą pobierać, będą niższe.
• Mniejsze szanse na awans i awans. Wydajność na pracownika jest zwykle niższa, ze względu na mniejsze poświęcenie, a w przypadku chęci awansu firmy preferują pracowników pełnoetatowych na ich zawołanie.
• Ze względu na niestabilność lub proste poszukiwanie bardziej stabilnej pracy w pełnym wymiarze godzin, pracownik jest również mniej zaangażowany w przyjmowanie projektów długoterminowych. Jeżeli to sam pracownik wnioskował o skrócenie dnia pracy, nie byłoby takiego braku zaangażowania lub niestabilności.
• Nadmiar umów w niepełnym wymiarze godzin może prowadzić do większej niepewności zatrudnienia, co może prowadzić do spadku wydajności w gospodarce.