Tradycyjnym celem firmy było osiągnięcie maksymalnych zysków, jednak nowe raporty dotyczące zrównoważonego rozwoju i ładu korporacyjnego kładą duży nacisk na wskaźniki pozafinansowe. Coraz większego znaczenia nabierają takie kwestie, jak stanowiska zajmowane przez kobiety, sposób wynagradzania menedżerów, przejrzystość, poszanowanie legalności, wpływ społeczny i środowiskowy. społecznego i środowiskowego. Tutaj w grę wchodzi tak zwane „dobre zarządzanie” firmami.
Niedawny raport przygotowany przez Georgesona dla Sustainability Excellence Club wskazuje na ważne pozafinansowe aspekty, w których hiszpańskie firmy muszą się doskonalić. Wręcz przeciwnie, w spółkach północnoeuropejskich istnieje głęboko zinternalizowana kultura korporacyjna w odniesieniu do dobrego ładu korporacyjnego i zrównoważonego rozwoju środowiskowego.
Opodatkowanie i inkorporacja kobiet
Oprócz rentowności i korzyści, jedną z kwestii, w której hiszpańskie firmy muszą się poprawić, jest włączenie kobiet na stanowiska kierownicze. Pouczającym faktem jest to, że w 2016 roku tylko 19,2% stanowisk w zarządach zajmowały kobiety. Jeśli do 2020 roku planuje się, że co najmniej 30% dyrektorów firm będzie kobietami, to jasne jest, że przed nami długa droga.
Kontynuując różnorodność płci, istnieją cele, których europejskie firmy muszą jeszcze osiągnąć. I to właśnie Komisja Europejska ustaliła, że do 2020 roku 40% stanowisk niewykonawczych w zarządach muszą zajmować kobiety. Należy zauważyć, że środek ten wyklucza małe i średnie przedsiębiorstwa.
Rekomendacje raportu Georgesona proponują nagradzanie menedżerów nie tylko w oparciu o osiągnięte cele gospodarcze, ale także cele osiągnięte w takich aspektach, jak poszanowanie środowiska, społeczeństwa i dobrego ładu korporacyjnego. Prawdą jest, że 82% firm Ibex 35 już stosuje wskaźniki niefinansowe w swoich systemach wynagrodzeń zmiennych dla kadry kierowniczej. W Hiszpanii system ten jest bardziej zakorzeniony w firmach energetycznych oraz w sektorach przemysłowym i finansowym.
Jednym z bardzo ważnych aspektów jest opodatkowanie. Inżynieria podatkowa przeprowadzana przez duże międzynarodowe korporacje w celu uniknięcia płacenia podatków wywołała ogromne poruszenie w społeczeństwie i znacznie zaszkodziła reputacji ważnych firm.
Jeśli chodzi o opodatkowanie, Carlos Sáez, jako dyrektor Georgesona na Hiszpanię i Amerykę Łacińską, stwierdził, że inwestorzy coraz bardziej domagają się większej przejrzystości od firm, zwłaszcza w zakresie podatków.
Rosnąca troska o dobre rządzenie i odpowiedzialność społeczną
Chociaż raport Georgesona nakłada obowiązki na hiszpańskie firmy, należy przyznać, że w Hiszpanii świat biznesu poczynił znaczne wysiłki w kwestiach ładu korporacyjnego i społecznej odpowiedzialności biznesu. Dowodem na to jest to, że 40% firm Ibex 35 robi prezentacje niefinansowe dla swoich inwestorów. Dzięki tym prezentacjom akcjonariusze są informowani o społecznym i środowiskowym wpływie działalności firmy, a także o wszystkich aspektach związanych z etyką w firmie.
Po analizie dużych hiszpańskich firm, Georgeson wybrał kilka firm jako przykład, wszystkie z nich energetyczne. Enagás wyróżnia się zmiennym sposobem wynagradzania pracowników w oparciu o wskaźniki pozafinansowe. Wśród firm energetycznych znajduje się również Repsol, który wyróżnia się przejrzystością raportów z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu oraz prezentacji, które prowadzi dla swoich inwestorów.
Skoro już wcześniej powiedzieliśmy, że inwestorzy coraz większą wagę przywiązują do podatków, to w tym obszarze na uwagę zasługuje Red Electrica, która na swojej stronie internetowej oferuje bardzo szczegółowe informacje na temat płacenia podatków. Wreszcie, Endesa wyróżnia się swoimi zobowiązaniami środowiskowymi, w tym walką ze zmianami klimatycznymi.