Regulamin jest dokumentem gromadzącym niezbędne informacje, które będą regulować funkcjonowanie firmy.
Mówimy, że w statucie gromadzone są podstawowe informacje dotyczące jego konstytucji i przyszłego funkcjonowania. Chociaż można je modyfikować, zwykle są one robione z filozofią lub intencją. Bardzo prostym przykładem tego ostatniego byłoby podejmowanie decyzji. Statut będzie zawierał sposób zawierania porozumień lub podejmowanie odpowiednich decyzji w firmie.
Mimo to przepisy często wyznaczają standardy. To znaczy, o ile w regulaminie nie wskazano inaczej, będzie obowiązywać pewna sytuacja.
Informacje zebrane w regulaminie
Ponieważ informacje, które muszą znajdować się w regulaminie, zależą od obowiązującego prawa, w każdym kraju będą one inne. Ponieważ różne przepisy prawa, mogą istnieć różne wymagania, aby uznać je za ważne. Istnieje jednak kilka wymagań wspólnych dla wszystkich statutów, niezależnie od tego, gdzie firma jest zarejestrowana.
- Wyznanie społeczne: To nazwa firmy.
- Zarejestrowane biuro: Jest to adres pocztowy, pod którym jest zarejestrowany.
- Obiekt społeczny: Jest to czynność lub czynności, do których firma jest dedykowana.
- Kapitał społeczny: Ta sekcja zawiera szczegółowe informacje, takie jak liczba akcji, na które firma jest podzielona, jaka jest jej wartość i, jeśli dotyczy, jak jest rozdzielana między wspólników.
- Zasady organizacji firmy: Na przykład wskaż, kto będzie prezydentem, skarbnikiem itp.
- Zasady podejmowania decyzji: Wskaż, czy decyzje będą podejmowane przez głosowanie, czy będą to zwykłą większością czy bezwzględną większością głosów itp.
Aby regulaminy były prawnie skuteczne, muszą być odpowiednio podpisane i opublikowane. Oprócz powyższych informacji, wszelkie uzgodnione umowy lub szczegóły zostaną w nich zawarte. I to nie tylko umowy zawarte w konstytucji, ale przyjęte później. Ponieważ regulamin może zostać zmieniony w dowolnym momencie, jeśli partnerzy sobie tego życzą.
