Umowa o pracę to umowa między pracownikiem a jego pracodawcą, w której ten pierwszy zgadza się wykonywać określone zadania i postępować zgodnie z instrukcjami tego drugiego. To w zamian za pewne wynagrodzenie.
Umowa o pracę jest podstawowym narzędziem prawidłowego funkcjonowania rynku pracy. Określa warunki, na jakich pracownik będzie wykonywał określone zadania zlecone przez pracodawcę. Prawa i obowiązki stron wynikają z umowy o pracę i jest podstawowym sprawdzianem przy zwróceniu się o pomoc sędziego w przypadku niezgodności lub niezgodności.
Istotne elementy umowy o pracę
Umowa o pracę może mieć różne formy, ale w każdym z nich są istotne elementy:
- Identyfikacja stron: Imiona, nazwiska, adresy i dokumenty tożsamości stron podpisujących umowę.
- Data rozpoczęcia i czas trwania stosunku pracy: Dane te należy umieścić, nawet jeśli jest to przewidywalny okres.
- Adres firmy: Lokalizacja ośrodka, do którego pracownik będzie udał się, aby pełnić swoje funkcje.
- Opis kategorii lub grupy zawodowej stanowiska pracy: Wyjaśnij w sposób ogólny, na czym polega praca, jakie są jej główne funkcje i obowiązki.
- Wysokość wynagrodzenia początkowego i dodatków do wynagrodzenia: Wynagrodzenie i inne dopłaty takie jak np. Boże Narodzenie czy Nowy Rok.
- Harmonogram: Czas trwania i rozkład dnia roboczego.
- Zyski: Czas trwania wakacji.
- Terminy: Okresy, w których należy złożyć wypowiedzenie w celu rozwiązania umowy. Dotyczy to zarówno pracownika, jak i pracodawcy.
- Układ zbiorowy: Jeśli ma to zastosowanie.
Kolejnym elementem, który zwykle pojawia się w umowach o pracę (choć nie jest to obowiązkowe) jest okres próbny, podczas którego pracownik musi wykazać swoją przydatność do pracy. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę przed końcem okresu próbnego bez poważniejszych konsekwencji (w szczególności nie musi odszkodować pracownikowi).
Należy zauważyć, że w umowie o pracę musi istnieć stosunek podporządkowany, to znaczy pracownik oddaje się rozkazom pracodawcy w celu wykonania określonej czynności. Ten stosunek podporządkowania jest charakterystyczny dla umów o pracę, choć nie jest wyłączny (mogą istnieć również inne stosunki podporządkowania).
Ekonomia pracyKto może podpisać umowę o pracę?
To zależy od prawa każdego kraju. Na przykład w Hiszpanii osoby, które mogą podpisać umowę o pracę to:
- Osoby powyżej 18 roku życia.
- Osoby poniżej 18 roku życia, prawnie wyemancypowane.
- Osoby w wieku od 16 do 17 lat, które mają zgodę rodziców lub opiekunów.
- Cudzoziemcy zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Rodzaje umowy o pracę
Umowy o pracę można klasyfikować na różne sposoby:
- Zgodnie z jego formalizacją: Kontrakty mogą być ustne lub pisemne.
- Werbalny: umowa między pracownikiem a pracodawcą jest ustna. Nie ma dokumentu potwierdzającego związek. Stanowi to ryzyko w przypadku niewykonania zobowiązania.
- Pisma: Pisemny jest dokument określający warunki stosunku pracy. W przypadku Hiszpanii prawo wymaga, aby w niektórych przypadkach istniała umowa o pracę.
- Zgodnie z czasem trwania: umowy mogą wahać się od czasu nieokreślonego do ograniczonego czasu lub pracy.
- Na czas określony: Umowa ma datę zakończenia, chociaż zwykle istnieje możliwość, że umowa zostanie odnowiona automatycznie lub pod pewnymi warunkami.
- Termin nieokreślony: Umowa nie ma daty końcowej iw zasadzie będzie obowiązywać tak długo, jak strony uznają to za stosowne.
- Z pracy: Umowa będzie obowiązywać do czasu wykonania określonej pracy lub zadania.
- Tymczasowe lub przejściowe: umowa będzie obowiązywać przez krótki okres czasu, który ogranicza się do zaspokojenia tymczasowych potrzeb, takich jak: zastępstwo pracownika na urlopie macierzyńskim, szczyt zapotrzebowania w danym sezonie, zastępstwo pracownika na urlopie itp.