Umiejętności twarde – co to jest, definicja i pojęcie
Umiejętności twarde to te umiejętności techniczne, które posiada profesjonalista. Mówimy więc o umiejętnościach nabytych przez całe życie zawodowe lub w instytucji akademickiej, które pozwalają profesjonalistom wykonywać swoją pracę.
Umiejętności twarde to zatem wiedza techniczna, którą posiada pracownik, będąca konsekwencją nabycia ich poprzez doświadczenie lub przez instytucję akademicką. Wiedza ekonomiczna, którą może posiadać ekonomista lub prawnicza, którą może posiadać adwokat, to umiejętności trudne. Krótko mówiąc, są to wiedza nabyta w trakcie procesu szkoleniowego lub z doświadczeniem, która pozwala profesjonalistom wykonywać swoją pracę.
Więc kiedy ekonomista dużo wie o opodatkowaniu, jest to trudna umiejętność. Kiedy prawnik biznesowy jest bardzo dobry i wygrywa wszystkie procesy, jest to również trudna umiejętność. Kariera, wykształcenie, wieloletnie doświadczenie zawodowe to jedne z głównych twardych umiejętności, które spotykamy w społeczeństwie. A skoro mówimy o umiejętnościach, które pozwalają na wykonywanie pracy, są to umiejętności wysoko cenione również w świecie biznesu.
Tego typu umiejętności są zwykle nabywane z biegiem czasu, co jest wynikiem zdobywanego przez lata doświadczenia. Lub z drugiej strony są one zwykle uprawiane na uniwersytetach i instytucjach akademickich. Są one niezbędne w świecie pracy, ale muszą być uzupełnione innymi umiejętnościami, takimi jak umiejętności miękkie, które dają nam zdolność odnoszenia się do naszego otoczenia i uzupełniania posiadanej wiedzy.
Najlepsze umiejętności twarde
Wśród głównych umiejętności twardych warto zwrócić uwagę na:
- Umiejętność pisania.
- Umiejętności obliczeniowe.
- Znajomość automatyki biurowej.
- Zarządzanie sprzętem komputerowym.
- Kompleksowe zarządzanie problemami.
- Rozwój projektów na dużą skalę.
- Zarządzanie problemami związanymi z funkcjonowaniem firmy.
- Optymalizacja i maksymalizacja zasobów.
- Wzrost produktywności dzięki zjawiskom takim jak gospodarka ucząca się.
- Dobra obsługa w bardzo delikatnej sytuacji.
- Zarządzanie operacyjne.
- Kierownictwo ludzi.
Do czego przydają się umiejętności twarde w firmie?
Umiejętności miękkie to te, które umożliwiają ci rozmowę o pracę, ale to umiejętności twarde ostatecznie dają ci pracę. Są też osoby, które twierdzą odwrotnie, że twarde umiejętności pozwalają na rozmowę kwalifikacyjną, ale umiejętności miękkie decydują o różnicy między dwoma kandydatami z bardzo podobnymi życiorysami.
Zobaczmy więc, do czego służą twarde umiejętności i jakie korzyści mogą przynieść firmie:
- Optymalizacja i maksymalizacja zasobów.
- Dobra obsługa złożonych sytuacji.
- Jakość w pracy, w serwisie.
- Wartość dodana w działalności produkcyjnej.
- Redukcja kosztów dzięki innowacjom i rozwojowi.
- Skrócenie czasu dzięki możliwościom wykonawczym.
- Prawidłowa ocena sytuacji i problemów.
- Ulepszone podejmowanie decyzji.
Różnica między umiejętnościami twardymi a miękkimi
Po rozmowie o umiejętnościach twardych zobaczmy, czym różnią się one od umiejętności miękkich.
Jak powiedzieliśmy w artykule, umiejętności twarde to umiejętności techniczne, które posiada profesjonalista. Mówimy więc o umiejętnościach nabytych przez całe życie zawodowe lub w instytucji akademickiej, które pozwalają profesjonalistom wykonywać swoją pracę.
Tymczasem umiejętności miękkie to umiejętności, które pozwalają osobie lub profesjonaliście na łatwe nawiązywanie relacji w swoim środowisku. Wśród tych umiejętności znajdujemy umiejętność pracy w zespole, komunikacji, a także interakcji z klientami.
W Economy-Wiki.com staramy się promować połączenie obu umiejętności w celu większego rozwoju zawodowego, ponieważ nie jest konieczne dyskryminowanie jednej, aby wyróżniać inne o równej wartości.
