Rozpoczynamy nowy rok, nowy etap na rynku pracy. Analizujemy, jak prezentują się trendy w zasobach ludzkich i zatrudnieniu na ten nowy rok.
Tradycyjne CV nie ma już wartości na rynku pracy, a procesy selekcji nie skupiają się już na liście tytułów, które pokazujemy na papierze, teraz musimy być obecni w internecie i pokazać jacy jesteśmy i jacy jesteśmy wiemy zrobić.
„78% rekruterów konsultuje się z sieciami społecznościowymi przed skontaktowaniem się z kandydatem” – wynika z najnowszego raportu Adecco i Infoempleo.
Postawa a sprawność
Transformacja cyfrowa dociera również do procesów selekcji. Najbliższa przyszłość skupia się na ocenie kompetencji kandydata. Łatwość uczenia się, pasja i motywacja do pracy, współpracy i pracy zespołowej, umiejętności komunikacyjne… To tylko niektóre z „miękkich umiejętności” lub kompetencji miękki najbardziej cenione przez firmy. Uznanie tego, jaki jesteś jako profesjonalista, będzie miało decydujące znaczenie, jeśli chodzi o znalezienie pracy, a lista tytułów w CV schodzi na dalszy plan.
Nowe, bardziej „cyfrowe” miejsca pracy
Zbliża się IV rewolucja przemysłowa, która zmienia rynek pracy. Nowe miejsca pracy powstają w środowiskach cyfrowych, które nie istniały jeszcze kilka lat temu: Community manager, big data, sztuczna inteligencja, pozycjonowanie SEO-SEM, vibe managerowie… Kluczem jest zdobywanie nowej wiedzy i bycie w czołówce tych postępów dostosować naszą przyszłą pracę do wymagań rynku. Nowe pokolenie cyfrowych tubylców ma pod tym względem przewagę, ponieważ posiada wiele z tych umiejętności, a ich szkolenie jest z tym powiązane.
Ocena umiejętności cyfrowych
Praca w sieci, umiejętność obsługi komputera, obsługa różnych aplikacji, komunikacja cyfrowa, ciągła nauka, znajomość kilku języków… To tylko niektóre z umiejętności cyfrowych, które pozwolą przezwyciężyć proces selekcji i które zagwarantują nam przyszłość na rynku pracy.
Aktualizacja wiedzy, szkolenia
MOOC czy kursy szkoleniowe mające na celu aktualizację wiedzy i dostosowanie do nowych potrzeb rynku pracy to najbliższa przyszłość. Firmy powinny rekomendować konkretne szkolenia do pracy i motywować do tego pracownika. Jest to inwestycja w szkolenie bardziej produktywnych, wszechstronnych pracowników i tworzenie elastycznego zespołu, który pomaga przekształcać firmę i rozwijać się.
Współistnienie „Millenialsów” z innymi pokoleniami
„Boomers”, „milenialsi”, „pokolenie x”… wydłuża się życie zawodowe, a współistnienie członków różnych pokoleń jest faktem. Każdy ma perspektywę miejsca pracy i priorytetów. Dzielenie się wiedzą, doświadczeniami i uczenie się od siebie nawzajem wzbogaci nas osobiście i zawodowo. Otwartość na zmiany sprawi, że ta heterogeniczność będzie bardzo pozytywna dla firmy i środowiska pracy.
Pensja emocjonalna zaczyna nabierać wartości
Wraz z pojawieniem się na rynku pracy nowego pokolenia „tysiąclecia”, płace nie są już niezbędnym elementem do przyjęcia pracy. Inny szereg czynników, takich jak elastyczne godziny, pojednanie rodzinne, świadczenia socjalne, plan szkoleń i kariery, miejsca do wypoczynku, uznanie dobrze wykonanej pracy, zaczyna być doceniany… To znaczy wszystkie te nieekonomiczne nagrody, które zachęcają profesjonalne wykonanie.
Telepraca i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
W odniesieniu do wynagrodzenia emocjonalnego, możliwość pracy w środowiskach wirtualnych, możliwość elastycznego grafiku i koncentracja na wynikach to podstawowe aspekty oceny tego, co oferuje nam praca. Prace projektowe zyskują na wadze w porównaniu z harmonogramami prac w siatce. Coraz większego znaczenia nabiera pogodzenie się z życiem osobistym, takim jak hobby czy spędzanie czasu z rodziną. Firmy, którym udało się zarządzać talentami i dostosować się do nowych czasów, podjęły działania w tych aspektach i są klasyfikowane jako „najlepsze miejsca pracy”.
Pracownik multidyscyplinarny
Elastyczność i zdolność adaptacji do zmian to kompetencje, które kierują tym trendem. Ciągła transformacja cyfrowa oznacza, że ludzie muszą dostosowywać się do nowych sytuacji w środowisku pracy, bardziej cyfrowych, nowych grup roboczych pomiędzy różnymi profesjonalistami… Otwartość i predyspozycja do podejmowania nowych wyzwań, a nie szufladkowanie się, pomoże nam utrzymać naszą stanowisko pracy i rozwijać się zawodowo.