System emerytalny to struktura przepływu, którą przyjmuje podmiot gospodarczy, aby pobierać dochód na emeryturze.
Innymi słowy, system emerytalny to procedura zabezpieczenia emerytury. Zazwyczaj emerytura ta jest wypłacana na emeryturę przez państwo, ale nie musi tak być.
Pojęcie emerytury, zwykle związane z wypłatą od państwa, może w rzeczywistości odnosić się do dowolnej kwoty pieniędzy, którą otrzymujemy regularnie. Oznacza to, że może to być dowolna kwota pieniężna, którą regularnie otrzymujemy z powodu różnych koncepcji.
Mając to na uwadze, możemy wywnioskować, że system emerytalny jest systemem płatniczym. Płatności, które, jak już powiedzieliśmy, są nastawione na emeryturę.
Rodzaje systemów emerytalnych
Systemy emerytalne mogą być różnego rodzaju, a ponadto uwzględniające różne kryteria. Oto główne typy i klasyfikacje:
Według organu, który je reguluje
- Prywatny system emerytalny: Jest zorganizowany przez podmiot prywatny. Na przykład bank lub firma ubezpieczeniowa. Jego znaczenie zależeć będzie od zakresu oferowanego przez państwo.
- Publiczny system emerytalny: Jest regulowany przez państwo. Forma i kwota płatności będzie zależeć od podtypu.
- Mieszany system emerytalny: Składa się z części prywatnej i części publicznej. Na przykład państwo reguluje go i dokonuje płatności, ale kapitałem zarządza podmiot prywatny.
Zgodnie z systemem płatności
- Repartycyjny system emerytalny: Aktywni pracownicy dzięki składkom na ubezpieczenie społeczne opłacają emerytów. Dlatego wypłata dla emerytów zależy od pracy.
- System emerytalny konta hipotecznego: Emerytura zależy od składek na to indywidualne konto. Na emeryturze osoba otrzymuje wynagrodzenie według stawki swojej indywidualnej składki.
- System kapitalizacji: Jest to system oparty na składkach i generowanych przez nie odsetkach. Jest to zwykle związane ze sferą prywatną. Wnosimy składki i mamy nadzieję na uzyskanie w przyszłości dochodu z pewną rentownością.
- Samozapisowy system emerytalny: Tego typu system jest wdrażany w firmach. Firma przyczynia się do emerytury pracownika. Nazywa się je samorejestracją, ponieważ rejestracja jest obowiązkowa. Pracownik może jednak dobrowolnie zaprzestać wpłacania składek później.
Każdy z wymienionych powyżej systemów ma zalety i wady. Nie możemy twierdzić, że jeden z systemów jest lepszy od drugiego.
Z drugiej strony należy wspomnieć, że ten sam typ systemu może mieć różne cechy. Innymi słowy, nie wszystkie systemy kapitałowe są takie same, ani wszystkie systemy emerytalne repartycyjne nie mają tej samej struktury. Jego cechy będą zależeć od podmiotu prywatnego lub praw ustanowionych przez dane państwo.