Wyrównanie wynagrodzeń - co to jest, definicja i pojęcie

Wyrównanie wynagrodzeń polega na walce o bardziej sprawiedliwe pensje między Państwowymi Siłami i Organami Bezpieczeństwa a policją wspólnot autonomicznych.

Te żądania bardziej wyrównanych wynagrodzeń wykroczyły poza to, co dotyczy sił bezpieczeństwa i dotarły do ​​innych rodzajów pracowników publicznych, jak w przypadku służby zdrowia i edukacji.

Kluczowe aspekty luki płacowej

Podwyżki wynagrodzeń regionalnych sił policyjnych spowodowały, że ich pensje są wyższe niż pensje Policji Narodowej i Gwardii Cywilnej. Ale jak ta różnica w wynagrodzeniach przejawia się na liście płac?

• Wyższe wynagrodzenie zasadnicze policji autonomicznej w porównaniu z agentami Państwowych Sił Bezpieczeństwa.
• Niepłatne nadgodziny dla policji krajowej i straży cywilnej, które są rekompensowane godzinami wolnymi.
• Policjanci autonomiczni otrzymują wynagrodzenie za godziny poświęcone na rozprawę. Wręcz przeciwnie, Policja Narodowa i Gwardia Cywilna zazwyczaj nie otrzymują za to wynagrodzenia, ale otrzymują darmowe godziny. Ponadto policja i straż obywatelska muszą zapłacić za podróż.
• Wyższe wypłaty nadzwyczajne dla funkcjonariuszy policji wojewódzkiej.
• Agenci regionalnych sił bezpieczeństwa płacą wyższe składki na ubezpieczenie społeczne, co pozwala im cieszyć się wyższą emeryturą po przejściu na emeryturę.

Środki wyrównania wynagrodzeń między siłami i organami bezpieczeństwa państwa a policją regionalną

Wśród możliwych rozwiązań, które są rozważane w celu złagodzenia różnic w wynagrodzeniach między regionalnymi siłami bezpieczeństwa a siłami bezpieczeństwa państwa, są następujące:

• Większy budżet w celu osiągnięcia wzrostu wynagrodzeń funkcjonariuszy Policji Narodowej i członków Gwardii Cywilnej. Ten wzrost budżetu powinien przełożyć się na wzrost wynagrodzeń, który plasuje Policję Narodową i Gwardię Cywilną na poziomie Mossos d'Esquadra i Ertzaina.

• Dodatki do wynagrodzenia dla agentów, którzy wykonują swoją pracę w bardziej niebezpiecznych miejscach.

• Spotkania ze stowarzyszeniami i związkami, które umożliwiają MSW spełnienie postulatów członków Sił i Organów Bezpieczeństwa Państwa. Organizacje te mogą wskazać, które uzupełnienia należy zwiększyć lub określić te aspekty listy płac, które należy poprawić.

• Mieć rzetelną informację pozwalającą na właściwe porównanie różnic w wynagrodzeniach autonomicznej policji i państwowych sił bezpieczeństwa.

• Jaśniejsze i bardziej zrozumiałe listy płac, które umożliwiają rozróżnienie różnych pojęć. W ten sposób łatwiej będzie zrozumieć ogromne zróżnicowanie płac pomiędzy różnymi specjalnościami policji.