Wyrównanie wynagrodzeń - co to jest, definicja i pojęcie
Wyrównanie wynagrodzeń polega na walce o bardziej sprawiedliwe pensje między Państwowymi Siłami i Organami Bezpieczeństwa a policją wspólnot autonomicznych.
Te żądania bardziej wyrównanych wynagrodzeń wykroczyły poza to, co dotyczy sił bezpieczeństwa i dotarły do innych rodzajów pracowników publicznych, jak w przypadku służby zdrowia i edukacji.
Kluczowe aspekty luki płacowej
Podwyżki wynagrodzeń regionalnych sił policyjnych spowodowały, że ich pensje są wyższe niż pensje Policji Narodowej i Gwardii Cywilnej. Ale jak ta różnica w wynagrodzeniach przejawia się na liście płac?
- Wyższe wynagrodzenie zasadnicze policji autonomicznej w porównaniu z agentami Państwowych Sił Bezpieczeństwa.
- Niepłatne nadgodziny dla policji krajowej i straży cywilnej, które są rekompensowane godzinami wolnymi.
- Policjanci autonomiczni otrzymują wynagrodzenie za godziny poświęcone na rozprawę. Wręcz przeciwnie, Policja Narodowa i Gwardia Cywilna zazwyczaj nie otrzymują za to wynagrodzenia, ale otrzymują darmowe godziny. Ponadto policja i straż obywatelska muszą zapłacić za podróż.
- Wyższe wypłaty nadzwyczajne dla funkcjonariuszy policji wojewódzkiej.
- Agenci regionalnych sił bezpieczeństwa płacą wyższe składki na ubezpieczenie społeczne, co pozwala im cieszyć się wyższą emeryturą po przejściu na emeryturę.
Środki wyrównania wynagrodzeń między siłami i organami bezpieczeństwa państwa a policją regionalną
Wśród możliwych rozwiązań, które są rozważane w celu złagodzenia różnic w wynagrodzeniach między regionalnymi siłami bezpieczeństwa a siłami bezpieczeństwa państwa, są następujące:
- Większy budżet w celu osiągnięcia wzrostu wynagrodzeń funkcjonariuszy Policji Narodowej i członków Gwardii Cywilnej. Ten wzrost budżetu powinien przełożyć się na wzrost wynagrodzeń, który plasuje Policję Narodową i Gwardię Cywilną na poziomie Mossos d'Esquadra i Ertzaina.
- Dodatki do wynagrodzenia dla agentów, którzy wykonują swoją pracę w bardziej niebezpiecznych miejscach.
- Spotkania ze stowarzyszeniami i związkami, które umożliwiają MSW spełnienie postulatów członków Sił i Organów Bezpieczeństwa Państwa. Organizacje te mogą wskazać, które uzupełnienia należy zwiększyć lub określić te aspekty listy płac, które należy poprawić.
- Mieć rzetelną informację pozwalającą na właściwe porównanie różnic w wynagrodzeniach autonomicznej policji i państwowych sił bezpieczeństwa.
- Jaśniejsze i bardziej zrozumiałe listy płac, które umożliwiają rozróżnienie różnych pojęć. W ten sposób łatwiej będzie zrozumieć ogromne zróżnicowanie płac pomiędzy różnymi specjalnościami policji.
