Stopa zastąpienia jest wskaźnikiem mierzącym odsetek wakatów w publicznym zatrudnieniu, które można zapełnić nowym zatrudnieniem personelu.
Stopa zastąpienia jest zatem bardzo często stosowanym wskaźnikiem w Publiczna administracja. Mierzy liczbę urzędników, którzy przechodzą na emeryturę, w odniesieniu do liczby urzędników, którzy wchodzą w celu obsadzenia wakatów.
Innymi słowy, jest to stosunek, który mierzy urzędnicy na emeryturę procentowo ci, którzy są zaopatrywani przez osobę. Dzięki stopie zastąpienia możemy więc poznać liczbę pracowników, którzy dołączyli do Administracji Publicznej, a także dostępne wakaty.
Urzędnicy, którzy objęli wakaty z powodu awansu wewnętrznego, są z tego wyłączeni.
Ze względu na stopę zastąpienia administracja publiczna może kontrolować wydatki na personel.
Formuła stopy zastąpienia
Obliczenie opłaty zastępczej jest bardzo proste. Jednak w zależności od kraju skład zmiennych może się różnić.
Zatem obliczenie stopy zastąpienia wyglądałoby następująco:
Gdzie:
- T = stopa zastąpienia.
- Af = Dochód urzędników.
- Bf = Zwolnienie urzędników.
Przykład stopy wymiany Replacement
Aby lepiej zrozumieć tę koncepcję, zastosujemy tę stawkę w przykładzie.
Wyobraźmy sobie osobę, która pełni swoje funkcje w Administracji Publicznej. Tak więc po zakończeniu życia zawodowego w administracji odchodzi ze stanowiska z powodu przejścia na emeryturę. Jeśli to stanowisko zostanie obsadzone przez nowego pracownika, nowego pracownika, to mówimy o 100% stopie zastąpienia.
Ponieważ zgodnie z jego wyrażeniem i przy podstawieniu zmiennych wynik wynosi 100%.
A teraz wyobraź sobie, że mamy 500 urzędników pełniących swoje funkcje w określonym dziale Administracji Publicznej. Spośród nich 130 urzędników odejdzie w przyszłym roku z powodu przejścia na emeryturę itp. Z drugiej strony, 180 urzędników planuje wejść, w zależności od liczby oferowanych wakatów i ze względu na kryzys.
Przy tym założeniu stopa zastąpienia wynosiłaby:
Po obliczeniu uzyskujemy stopę zastąpienia 72,2%. Innymi słowy, wśród urzędników, którzy przeszli na emeryturę, stopień zastąpienia wyrażony w procentach wynosi 72,2%. Albo ile przypada na każde 100 urzędników służby cywilnej, którzy biorą urlop, wpisz 72.2.