Perspektywy biznesowe w Hiszpanii nie są jeszcze najlepsze, ale mimo to pracownik, który wie, jak komunikować swoje cele, inicjatywy i osiągnięcia, ma wszystko do wygrania, gdy jego przełożeni uznają jego zasługi i wartość.
Od początku kryzysu tysiące ludzi straciło pracę w Hiszpanii, co plasuje poziom bezrobocia – według Narodowego Instytutu Statystycznego (INE) – na poziomie 22,2% w sierpniu 2015 r.; Co więcej, znaczny odsetek ludności pracującej zdołał utrzymać pracę, ale ich wynagrodzenia zostały obniżone ze względu na obecną sytuację.
6 punktów, o których należy pamiętać, wnioskując o podwyżkę wynagrodzenia
W obliczu tej perspektywy Ważne jest, aby wziąć pod uwagę szereg wskazówek, aby poprosić o długo oczekiwaną podwyżkę wynagrodzenia i prawie na pewno to zrozumiesz:
- Jednym z głównych kluczy do przekonania przełożonego, że powinien podnieść twoją pensję, jest dokładne wyjaśnienie co robisz i dlaczego jesteś ważny na stanowisku, na którym się znajdujesz. Aby to zrobić, napisz listę swoich codziennych zadań (w tym nadgodzin i wszystkiego, co dodaje wartości do Twojej pracy) oraz swoich osiągnięć, czyli dane, które pokazują, że rzeczywiście jesteś produktywny, jakość, która ekscytuje każdy rodzaj firmy.
- Pomyśl o konkretnej kwocie pieniędzy, zanim poprosisz o podwyżkę. W tym celu oceń swoją pensję w stosunku do średniej zarobków w branży, w której pracujesz, w stosunku do współpracowników - zapytaj dyskretnie - iw zależności od wykonywanej pracy.
- Pytanie, które powinieneś zadać, nie brzmi, czy twoja pensja zostanie natychmiast podniesiona, ale raczej, biorąc pod uwagę wysiłek i poświęcenie, które zainwestowałeś w swoją pracę - i które wykazałeś -, czy Twój przełożony zechciałby przeanalizować propozycję, zatwierdzić go i podzielić się swoją decyzją – w stosownych przypadkach – z innymi dyrektorami i partnerami firmy.
- Zbadaj sytuację ekonomiczną, przez którą przechodzi firmaJeśli jest to trudne, będziesz musiał poczekać na bardziej dogodny moment, aby poprosić o podwyżkę: pobaw się oczami, psychologią, aby nie brały cię za osobę nierozważną, która myśli tylko o własnej korzyści.
- Grożenie odejściem z organizacji lub soczystą ofertą, którą złożyła Ci konkurencja również nie ma żadnej gwarancji: W pierwszym przypadku nie możemy zapominać, że każdy jest do zastąpienia, a w drugim firma, w której nadal jesteś, może nie chcieć lub nie być w stanie przezwyciężyć propozycji, którą zakładasz.
- Okazuj dobre usposobienie podczas komunikacjito znaczy nie denerwuj się, nie denerwuj ani nie porównuj tego, co zarabiasz z tym, co zarabiają Twoi koledzy. Pamiętaj, że Twoim najlepszym argumentem jest wykazanie swoich osiągnięć, sukcesów, wyników, które osiągnąłeś w codziennej pracy. I że z tych powodów zasługujesz na wzrost gospodarczy, o który prosisz, na uznanie ze strony przełożonych.
Zreasumowanie, najlepszą formułą na osiągnięcie tego wzrostu wynagrodzenia jest utrzymanie naszego zaangażowania w cele i zadania firmy, dla której pracujemy a także nawiązywanie bliskich relacji z przełożonymi, opartych na wzajemnym zaufaniu i szacunku. Jako ostateczną wskazówkę, gdy już osiągniesz wnioskowany wzrost, nie publikuj tego w całej organizacji: nadal jest to osobista sprawa między tobą a twoimi przełożonymi. Uznanie Twojej pracy.