Program o zdefiniowanej składce to program emerytalny, w którym firma zgadza się co roku wpłacać składki pieniężne na rzecz pracownika.
Zasadniczo w programie o zdefiniowanej składce pracownik ma prawo do zainwestowanych środków i może wypłacić zgromadzone środki, jeśli ich wypłata nastąpi przedwcześnie. Z tego powodu mówi się, że programy o zdefiniowanej składce mają możliwość przenoszenia, co oznacza, że jeśli pracownik zakończy stosunek pracy z firmą, może przenieść swoje środki do planu emerytalnego swojej nowej firmy lub do prywatnego planu emerytalnego.
Po przejściu na emeryturę pracownik ma dostęp do zgromadzonych środków, ale w przeciwieństwie do planów określonych świadczeń, żadna kwota nie jest gwarantowana. Ryzyko inwestycyjne w pełni ponosi pracownik.
Na przykład firma może co miesiąc wpłacać 1% wynagrodzenia do funduszu emerytalnego. Pracownik może również wpłacić część swojego wynagrodzenia do tego planu.
Rodzaje planów składkowych
Głównie znajdujemy następujące dwa:
- Bezpośredni program składek: Pracownik podejmuje decyzje inwestycyjne, to znaczy to on decyduje, gdzie inwestowane są jego pieniądze.
- Sponsorowany program o zdefiniowanej składce: Jest pośrednik, który decyduje o inwestycjach.
W obu przypadkach to pracownik bierze na siebie ryzyko.
