Headhunter to stanowisko w organizacji, instytucji lub firmie zajmujące się wyszukiwaniem i rekrutacją wybitnych profesjonalistów, z wyraźnymi zaletami w określonej dziedzinie.
Headhunter, znany również jako „Headhunter”, to profil, który dana osoba zajmuje w ramach podmiotu. Osoba ta zajmuje się wyszukiwaniem, a także rekrutacją i szkoleniem wybitnych profili zawodowych w określonej dziedzinie, określonej branży lub określonej specjalizacji.
Profil ten może wykonywać osoba wewnętrzna lub zewnętrzna. Innymi słowy, firma może posiadać dział dedykowany tej działalności, chociaż istnieje wiele firm, które wykonują tę usługę zewnętrznie dla organizacji, które tego wymagają.
Chociaż ten profil zawsze był związany ze światem rozrywki lub sportu, jego wykorzystanie jest coraz częstsze w świecie biznesu.
Role headhuntera
Wśród funkcji, jakie pełni headhunter jest, jak sama nazwa wskazuje, polowanie na talenty do firmy. Nie jest to jednak jedyne zadanie powierzone temu profilowi.
Wśród zadań lub funkcji, które wykonuje, możemy wyróżnić następujące:
- Poszukiwanie potrzeb w zakresie kapitału ludzkiego w firmie.
- Szukaj polecanych profili w obszarach, w których firma musi znaleźć profile.
- Towarzyszenie działu kadr w celu filtrowania profili.
- Znajdź profile o bardzo szczególnych lub wyjątkowych specjalnościach.
- Wywiad z wybranymi profilami.
- Oceń wybrane profile.
- Przeanalizuj różne profile, a także ich umiejętności.
- Poznaj rynek pracy w całości.
- Poznaj bardzo dokładnie różne sektory firmy.
Struktura procesu selekcji
Proces selekcji kandydata prowadzony przez headhuntera składa się z szeregu kroków, które pozwalają mu jak najpełniej poznać wybrany profil.
Wśród kroków, które wykonuje łowca talentów, możemy wyróżnić następującą strukturę:
- Zrób profil oferowanego stanowiska: Opis stanowiska i wymagania oferty od firmy.
- Wybór kanałów, przez które będą przeszukiwane różne profile: Headhunter wybierze, w zależności od pozycji, które kanały będą najlepsze, aby znaleźć ten profil.
- Studium profili i ich dobór: łowca głów wybierze spośród wszystkich swoich opcji te, które po badaniu najlepiej rozważy.
- Wybór ostatecznego kandydata: Headhunter wybierze idealnego kandydata, po rozmowach z różnymi opcjami, przedstawiając go firmie.
- Obserwacja kandydata: Headhunter będzie odpowiedzialny za śledzenie Twojego kandydata, dzięki czemu jego adaptacja do stanowiska będzie bardziej wydajna i skuteczna.
Cechy najbardziej cenione przez łowcę talentów
Headhunter, choć zależy to od każdego z nich i firmy, którą reprezentuje, zazwyczaj poszukuje szeregu umiejętności i profili na wolne stanowiska. Wśród oferowanych profili headhunter stara się znaleźć ten, który najlepiej pasuje do stanowiska oferowanego przez firmę, ale także taki, który posiada szereg umiejętności, które generują plus w procesie selekcji.
Headhunter zazwyczaj bierze pod uwagę wiele cech, aby wybrać idealny profil, chociaż istnieje kilka cech wspólnych dla profili wybranych przez headhuntera.
Wśród cech, które headhunter ceni najbardziej przy doborze kandydatów, możemy wyróżnić następujące:
- Profil posiada sieć kontaktów.
- Posiadają solidne doświadczenie i weryfikowalne osiągnięcia.
- Profil proaktywny, który pokazuje zaangażowanie w działalność.
- To ma pojemność z nowymi technologiami.
- Profil z dobrymi wynikami akademickimi.
- Kto podróżował lub studiował za granicą.
- Profil z umiejętnościami przywódczymi i towarzyskimi.
Chociaż waga przypisana każdej z tych cech zależy od każdego łowcy talentów, zbierana przez nas selekcja próbuje wybrać te, które są najlepiej oceniane w tym profilu.