Firma pracy to firma, w której większość kapitału należy do własnych pracowników, którzy świadczą swoje odpłatne usługi bezpośrednio, osobiście i bezterminowo.
Istnieją różne rodzaje spółek w zależności od struktury kapitałowej, liczby pracowników, odpowiedzialności partnerów, a nawet własności kapitału, chociaż istnieją również metody mieszane, które wybierają kryteria spośród nich wszystkich.
Tak jest w przypadku firm pracy, gdzie większość kapitału akcyjnego (ponad 51 proc.) musi być w rękach własnych pracowników, którzy oferują swoje usługi firmie, której są częścią. W tym samym przypadku kapitał tej samej spółki, choć zawsze w mniejszości, może należeć do wspólników kapitalistycznych, to znaczy mają oni udziały w spółce, ale nie użyczają swojej pracy.
Ten typ osobowości prawnej powstaje w wyniku promowania zatrudnienia socjalnego i zachęt w firmach rodzinnych i małych przedsiębiorstwach, gdyż nabiera cech spółdzielni i spółek akcyjnych.
Ogólna charakterystyka społeczeństwa pracy
Istnieją dwa rodzaje spółek pracowniczych, Labor Limited Companies i Labor Limited Companies, każda ze zwykłymi wymaganiami SA i SL, ale z pewnymi cechami różnicującymi, które są wspólne dla obu:
- Co najmniej 51% kapitału musi znajdować się w rękach pracowników firmy.
- Żaden z partnerów nie może mieć więcej niż jedną trzecią (33%) kapitału, z wyjątkiem instytucji lub administracji publicznej, gdzie będzie to 50%
- Kapitał dzieli się na udziały społeczne lub akcje imienne. Mogą to być:
- Klasa pracująca: własnością partnerów roboczych.
- Klasa ogólna: własnością partnerów niebędących pracownikami.
- Istnieje prawo poboru. Tak więc, w przypadku rezygnacji członka, oferta na udział spadnie w pierwszej kolejności wśród pracowników niebędących członkami, następnie pracowników członkowskich, członków nierobotniczych i na końcu pracowników tymczasowych.
- Firmy pracownicze mają zachęty podatkowe, takie jak korzystniejszy podatek od osób prawnych, a także obowiązek posiadania rocznych rezerw na 10% zysków.