Ergonomia to nauka badająca sposób projektowania narzędzi i środowiska pracy. Wszystko po to, aby przestrzeń pracy była odpowiednio dostosowana do fizycznych i umysłowych możliwości i ograniczeń pracownika.
Stosując wiedzę z zakresu ergonomii, dąży się zatem do tego, aby pracownik nie doznał obrażeń spowodowanych postawą, ruchami lub siłą wywieraną w ciągu dnia pracy.
Patrząc z innej strony, celem ergonomii jest zmniejszenie zagrożeń dla zdrowia w miejscu pracy. W ten sposób pracownik pozostanie bardziej zmotywowany i być może nawet bardziej produktywny. Podobnie należy ograniczyć absencję ze względów zdrowotnych.
Innym podejściem, przez które można rozumieć ergonomię, jest dyscyplina wykorzystująca wiedzę biologiczną. Ma to na celu sprzężenie pracy i technologii w rozwoju działalności gospodarczej, zapewniając dobrobyt człowieka.
Dlatego uważa się, że ergonomia jest nauką interdyscyplinarną, wymagającą znajomości m.in. anatomii człowieka, fizyki, inżynierii, mechaniki. Wiąże się więc z udziałem pracowników służby zdrowia (takich jak lekarze i fizjoterapeuci), ale także tych, którzy projektują narzędzia pracy.
Zastosowania ergonomiczne
Niektóre zastosowania ergonomii mogą być:
- Zapewnij pracownikowi krzesło o ergonomicznych właściwościach, które m.in. umożliwia oglądanie ekranu komputera bez konieczności podnoszenia głowy. Ponadto stopy muszą zawsze leżeć płasko na ziemi.
- Kolejną ważną kwestią jest oświetlenie, dzięki czemu nie trzeba męczyć oczu, aby czytać.
- Jeśli pracownik musi wykonać bardzo ważne zadanie fizyczne, takie jak sztauer, firma musi zapewnić mu niezbędne narzędzia do swojej pracy, takie jak pas do podnoszenia ciężarów.
- Szkol pracowników w zakresie rozciągania lub ćwiczeń, które mogą wykonywać ze swoich miejsc, aby uniknąć urazów, przepuklin i innych problemów zdrowotnych spowodowanych złą postawą.
Znaczenie ergonomii
Rozwój ergonomii przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i firmie.
W przypadku tych pierwszych umożliwia rozwój działalności produkcyjnej, która nie powoduje szkód zdrowotnych, takich jak urazy lub choroby, w perspektywie krótko- lub długoterminowej. Ze swojej strony, ze zdrowszymi i bardziej zmotywowanymi pracownikami, firmy będą miały bardziej wydajną siłę roboczą, nawet jeśli musiały zainwestować.
