Dział kadr to zintegrowany z firmą dział, który zajmuje się organizacją, planowaniem i zarządzaniem różnymi zadaniami i działaniami związanymi z osobami tworzącymi firmę.
Dział zasobów ludzkich jest zatem odpowiedzialny za organizację wszystkiego, co dotyczy ludzi, którzy są częścią firmy. W tym sensie dział zasobów ludzkich odpowiada za zarządzanie kapitałem ludzkim, zarówno w sprawach administracyjnych, jak i samym zarządzaniem zespołem.
Dział kadr był działem, który jako jedyne zadanie błędnie powiązano z listą płac i zarządzaniem listami płac. Jest to jednak dział, który przeszedł transformację w kierunku większej profesjonalizacji.
Nieodzownym zadaniem tego działu jest również rekrutacja personelu. Z tego powodu od tego zależy jakość zespołu ludzkiego, jakim dysponuje firma, pełniącego decydującą rolę w realizacji celów.
Jakie zadania wykonuje dział kadr?
Wśród różnych zadań, za wykonanie których odpowiada dział kadr, jak wspomnieliśmy, możemy zaliczyć wspaniałą relację. Jednak w Economy-Wiki.com staraliśmy się zaproponować związek z ogólnymi kierunkami działania zasobów ludzkich w firmie.
W związku z tym zadania, które należy wyróżnić, są wymienione poniżej:
- Administracja personelem firmy.
- Zarządzaj środowiskiem pracy w firmie.
- Zarządzanie talentami w organizacji.
- Ustal politykę wynagrodzeń i wynagrodzeń.
- Przeprowadź ocenę wydajności pracowników.
- Realizuj politykę szkoleniową dla pracowników.
- Zarządzaj doborem personelu.
- Tworzenie kultury biznesowej.
- Zarządzaj stosunkami pracy.
- Wygeneruj kodeks postępowania.
- Promuj komunikację wewnętrzną.
- Zarządzaj polityką zapobiegania ryzyku zawodowemu.
Generalnie byłyby to zadania, które przejąłby departament. Jak widać, łączy w sobie wszystkie te zadania, które bezpośrednio lub pośrednio wiążą się z kapitałem ludzkim firmy.
Jakie cele realizuje dział kadr?
Dział zasobów ludzkich jako taki ma szereg celów, które, jeśli zostaną osiągnięte, czynią go niezbędnym w firmie. Mówimy o dziale, który jest odpowiedzialny za szereg ważnych zadań, ale w którym cele wyznaczają istotną różnicę, która niewątpliwie usprawnia zarządzanie w przedsiębiorstwie. .
Niektóre z celów tego działu są następujące:
- Utrzymaj i zatrzymaj talenty w firmie.
- Utrzymuj dobre środowisko pracy w firmie.
- Kontroluj i aktualizuj szkolenia w firmie.
- Dopasuj strategię firmy do zasobów ludzkich.
- Stwórz kulturę korporacyjną.
- Stwórz kompetentny zespół, zgodny ze strategią.
- Zarządzaj zaangażowaniem współpracowników.
- Zaoferuj wszystkie narzędzia do osiągnięcia celów.
- Zarządzaj wszystkimi listami płac i płacami bez opóźnień i skutecznie.
Jak widać, szereg celów, które, jeśli nie zostaną spełnione, mogą zagrozić firmie. Mówimy więc o dziale, który ma ogromne znaczenie w organizacjach.
Rola zasobów ludzkich w firmie
W historii, jeśli istnieje element, który mimo zagrożeń nie opuścił firmy, to jest człowiek. W tym sensie człowiek, kapitał ludzki, jest elementem, który zawsze był utrzymywany w firmie, stałą zmienną, niezbędną dla funkcjonowania firm. Dział zasobów ludzkich w firmie jest odpowiedzialny za zarządzanie tą stałą, maksymalizację jej wydajności i optymalizację kosztów.
Dział zasobów ludzkich ma kluczowe znaczenie w firmie. Nie tylko ze względu na tę maksymalizację i optymalizację wydajności i kosztów, ale także z powodu faktu, że bez nich zarządzanie zasobami ludzkimi, wśród swoich funkcji, odpowiada za komunikację w firmie, a także środowisko pracy w ramach Of to samo. Bez dobrej komunikacji i napiętego środowiska pracy mówimy o tym, że firma może napotkać poważne trudności w realizacji swoich celów.
Z tego powodu dobre zarządzanie zasobami ludzkimi jest niezbędne. Ponieważ bez tego osiągnięcie celów w firmie mogłoby być misją niemożliwą.
