Niesprawiedliwe zwolnienie – co to jest, definicja i pojęcie

Niesłuszne zwolnienie jest to rozwiązanie umowy o pracę na podstawie decyzji pracodawcy, które nie spełnia wymogów wymaganych przez prawo, aby zwolnienie zostało uznane za właściwe.

Zwolnienie klasyfikuje się jako niedopuszczalne z przyczyn formalnych lub merytorycznych w decyzji pracodawcy.

Jest to niesłuszne zwolnienie z przyczyn merytorycznych w następujących przypadkach:

• Gdy nie udało się udowodnić przyczyny, dla której pracodawca wskazuje na zerwanie umowy o pracę.
• Gdy fakty, nawet jeśli zostały udowodnione, nie są na tyle poważne, aby sankcja mogła być odrzucona. Istnieje możliwość, że sankcją jest zawieszenie zatrudnienia i wynagrodzenia.
• Należy pamiętać, że jeśli zwolnienie ma obiektywną przyczynę, będzie rozumiane jako zwolnienie właściwe lub dyscyplinarne. Na przykład napaść na pracodawcę.

Za niesłuszne zwolnienie z przyczyn formalnych uznaje się niezachowanie przewidzianej prawem procedury informowania i powiadamiania pracownika o zwolnieniu. Na przykład, gdy terminy i wymagane powiadomienie nie zostały dotrzymane.

Skutki niesłusznego zwolnienia

Gdy zwolnienie zostanie uznane za niedopuszczalne, istnieje możliwość wyboru między przywróceniem do pracy a rekompensatą:

• Zwykły pracownik: Pracodawca może zdecydować, czy chce regularnie rekompensować lub przywracać zwolnionego pracownika do pracy.

W przypadku przywrócenia do pracy wynagrodzenie, którego pracownik nie otrzymał, musi zostać wypłacone przez okres rozwiązania umowy. Wracasz na swoje zwykłe stanowisko lub obowiązki.

• Pracownicy publiczni administracji: Nie ma opcji, a jedyną możliwością w przypadku stwierdzenia niesłusznego zwolnienia jest przywrócenie do pracy. Masz prawo do otrzymania niezarobionego wynagrodzenia za czas niesłusznego zwolnienia.
• Przedstawiciel prawny pracowników: Wyjątek od ogólnej zasady, która decyduje o przywróceniu lub zrekompensowaniu.

W przypadku stwierdzenia niesłusznego zwolnienia przedstawiciela ustawowego pracowników, sam przedstawiciel będzie decydował o tym, czy żąda przywrócenia do pracy lub odszkodowania.

Przywrócenie działa w taki sam sposób jak poprzednio, otrzymasz wynagrodzenie, którego nie otrzymałeś w czasie niesłusznego zwolnienia.

Proces

W przypadku, gdy pracownik zdecyduje się wystąpić do sądu przeciwko spółce, aby sąd mógł orzec, czy doszło do niesłusznego zwolnienia, obowiązkowa jest próba wcześniejszego pojednania ze spółką.

Dlatego przed złożeniem wniosku o zwolnienie należy podjąć próbę porozumienia się ze spółką. W przeciwnym razie reklamacja nie zostanie przyjęta.

Jest to unikalna cecha procedury zwolnienia w ustawodawstwie hiszpańskim, która odróżnia ją od jakiejkolwiek innej jurysdykcji: administracyjnej, cywilnej, karnej itp.