Niesłuszne zwolnienie jest to rozwiązanie umowy o pracę na podstawie decyzji pracodawcy, które nie spełnia wymogów wymaganych przez prawo, aby zwolnienie zostało uznane za właściwe.
Zwolnienie klasyfikuje się jako niedopuszczalne z przyczyn formalnych lub merytorycznych w decyzji pracodawcy.
Jest to niesłuszne zwolnienie z przyczyn merytorycznych w następujących przypadkach:
- Gdy nie udało się udowodnić przyczyny, dla której pracodawca wskazuje na zerwanie umowy o pracę.
- Gdy fakty, nawet jeśli zostały udowodnione, nie są na tyle poważne, aby sankcja mogła być odrzucona. Istnieje możliwość, że sankcją jest zawieszenie zatrudnienia i wynagrodzenia.
- Należy pamiętać, że jeśli zwolnienie ma obiektywną przyczynę, będzie rozumiane jako zwolnienie właściwe lub dyscyplinarne. Na przykład napaść na pracodawcę.
Za niesłuszne zwolnienie z przyczyn formalnych uznaje się niezachowanie przewidzianej prawem procedury informowania i powiadamiania pracownika o zwolnieniu. Na przykład, gdy terminy i wymagane powiadomienie nie zostały dotrzymane.
Skutki niesłusznego zwolnienia
Gdy zwolnienie zostanie uznane za niedopuszczalne, istnieje możliwość wyboru między przywróceniem do pracy a rekompensatą:
- Zwykły pracownik: Pracodawca może zdecydować, czy chce regularnie rekompensować lub przywracać zwolnionego pracownika do pracy.
W przypadku przywrócenia do pracy wynagrodzenie, którego pracownik nie otrzymał, musi zostać wypłacone przez okres rozwiązania umowy. Wracasz na swoje zwykłe stanowisko lub obowiązki.
- Pracownicy publiczni administracji: Nie ma opcji, a jedyną możliwością w przypadku stwierdzenia niesłusznego zwolnienia jest przywrócenie do pracy. Masz prawo do otrzymania niezarobionego wynagrodzenia za czas niesłusznego zwolnienia.
- Przedstawiciel prawny pracowników: Wyjątek od ogólnej zasady, która decyduje o przywróceniu lub zrekompensowaniu.
W przypadku stwierdzenia niesłusznego zwolnienia przedstawiciela ustawowego pracowników, sam przedstawiciel będzie decydował o tym, czy żąda przywrócenia do pracy lub odszkodowania.
Przywrócenie działa w taki sam sposób jak poprzednio, otrzymasz wynagrodzenie, którego nie otrzymałeś w czasie niesłusznego zwolnienia.
Proces
W przypadku, gdy pracownik zdecyduje się wystąpić do sądu przeciwko spółce, aby sąd mógł orzec, czy doszło do niesłusznego zwolnienia, obowiązkowa jest próba wcześniejszego pojednania ze spółką.
Dlatego przed złożeniem wniosku o zwolnienie należy podjąć próbę porozumienia się ze spółką. W przeciwnym razie reklamacja nie zostanie przyjęta.
Jest to unikalna cecha procedury zwolnienia w ustawodawstwie hiszpańskim, która odróżnia ją od jakiejkolwiek innej jurysdykcji: administracyjnej, cywilnej, karnej itp.