Umowa o świadczenie usług jest umową między dwiema stronami, na mocy której jedna z nich zgadza się na rozwój pracy. To w zamian za korzyści ekonomiczne.
Innymi słowy, ten rodzaj umowy charakteryzuje się tym, że zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej pracy, podczas gdy jego odpowiednik przyjmuje na siebie obowiązek zapłaty za tę usługę.
Umowy o świadczenie usług zazwyczaj regulują aktywa niematerialne, takie jak konsultacje, audyty, dochodzenia, konsultacje, a nawet pracę nauczyciela lub pedagoga.
Charakterystyka umowy o świadczenie usług
Główne cechy umowy o świadczenie usług są następujące:
- Składa się z dwóch części, kto świadczy usługę (dostawca) i kto ją otrzymuje (klient).
- Usługodawca wykonuje powierzone zadanie zachowując niezależność, samodzielnie określając sposób, w jaki będzie wykonywał swoją pracę.
- Umowa jest zwykle długoterminowa, zwykle z okresowymi płatnościami. Na przykład płatności miesięczne lub kwartalne.
- Jest to rodzaj umowy uciążliwej, ponieważ wiąże się z wynagrodzeniem, przejmując obowiązki i zobowiązania dla obu stron.
Elementy umowy o świadczenie usług
Elementy umowy serwisowej są następujące:
- Identyfikacja stron umowy, dostawcy i klienta.
- Opis zleconej usługi i jej celów.
- Czas trwania umowy lub, jeśli jest nieoznaczony, należy określić przyczyny rozwiązania umowy.
- Wysokość wynagrodzenia dla dostawcy, z wyszczególnieniem częstotliwości płatności.
- Skutki prawne należy ustalić w przypadku naruszenia przez jedną ze stron umowy lub którejkolwiek z jej klauzul.
Należy również zauważyć, że jak w przypadku każdej umowy wymagana jest zgoda obu stron, wyrażona odpowiednimi podpisami w pisemnej umowie.
Różnica między umową o świadczenie usług a umową o pracę
Główna różnica między umową o świadczenie usług a umową o pracę polega na tym, że w tej pierwszej usługodawca na podstawie swoich kryteriów określi sposób, w jaki wykona zleconą działalność. Na przykład pod względem godzin pracy.
Z kolei w umowie o pracę firma lub pracodawca narzuca wytyczne dotyczące realizacji powierzonego zadania.
Ponadto w Hiszpanii umowy o pracę oznaczają, że pracodawca musi opłacać składki na ubezpieczenie społeczne. Wtedy, po zakończeniu umowy, pracownikowi może przysługiwać świadczenie państwowe. Nie dzieje się tak jednak w umowie serwisowej.
