Manager - Co to jest, definicja i koncepcja
Menedżer to profesjonalista, który odpowiada za reprezentowanie artysty lub sportowca. Chociaż możemy również odnosić się do kierownika firmy.
Oznacza to, że menedżer to osoba, która kieruje karierą zawodową osoby trzeciej (swojego klienta), zwykle związanej ze światem sztuki lub sportu.
Menedżer musi podejmować decyzje w najlepszym interesie swojego klienta. To w zamian za wynagrodzenie.
W innym znaczeniu należy zauważyć, że menedżer jest dyrektorem firmy. To znaczy na przykład dyrektor generalny. W przypadku małych firm stanowisko to zwykle zajmuje sam właściciel firmy. Nie jest to jednak zwyczajowe używanie tego znaczenia.
Funkcje menedżera
Wśród funkcji kierownika lub przedstawiciela możemy znaleźć:
- Wypowiada się w imieniu reprezentowanych przed osobami trzecimi, np. osobami zainteresowanymi podpisaniem umowy z artystą.
- Doradza reprezentowanym w podejmowaniu decyzji. Na przykład sugeruje muzykowi, które utwory z jego albumu powinny zostać wydane wraz z teledyskiem.
- Musisz wykonać pracę promującą swojego klienta i/lub to, co wyprodukował.
- Możesz zostać poproszony o zatrudnienie innych osób do pracy z artystą w różnych dziedzinach, takich jak komunikacja czy sprawy prawne.
- Zarządza reprezentowaną agendą, przypisując np. wywiady lub prezentacje.
- Generalnie opracowuje pracę pomocową, która może być kluczowa, na przykład, gdy reprezentowana strona jest zamieszana w aferę medialną.
Zalety i wady zatrudnienia menedżera
Główną zaletą zatrudnienia menedżera jest być może to, że reprezentanci mają więcej czasu na rozwijanie swojej pracy artystycznej lub fizyczne przygotowanie się do kolejnych zawodów sportowych. .
Menedżer ma teoretycznie większe doświadczenie w obszarach, z których jego klient może nie wiedzieć, np. w negocjowaniu kontraktów.
Musimy jednak liczyć się z tym, że menedżer będzie również dążył do własnej korzyści. Dlatego artysta czy sportowiec musi dobrze przestudiować, jakie zaakceptuje warunki, na przykład dotyczące prowizji lub wynagrodzenia przedstawiciela oraz cele, jakie zostaną postawione przed jego karierą.
Podobnie umowa musi jak najlepiej określać, jakie są uprawnienia menedżera, gdy występuje w imieniu swojego klienta. W ten sposób uniknie się późniejszych konfliktów.
