Rada zakładowa to organ zbiorowej reprezentacji, który stara się reprezentować interesy pracowników przed firmą. Składa się z grupy pracowników, którzy zostali wybrani przez grupę pracowników.
Rada zakładowa jest organem przedstawicielskim w firmie. Odpowiada za reprezentowanie pracowników firmy przed firmą i jej zarządem. Rada zakładowa składa się z szeregu pracowników, którzy zostali wybrani i powołani na stanowisko przez wszystkich pracowników samej firmy.
Liczba pracowników wchodzących w skład komitetu jest proporcjonalna do liczby pracowników firmy.
Funkcje rady pracowniczej
Główną funkcją rady zakładowej jest reprezentowanie wszystkich jej pracowników oraz obrona ich praw i interesów przed firmą.
Jednak w ramach funkcji, jakie pełni rada zakładowa, możemy znaleźć więcej zadań, które odpowiadają temu organowi przedstawicielskiemu.
Wśród tych funkcji, które ten komitet musi pełnić, możemy wyróżnić następujące:
- Bądź informowany o wszystkim, co jest związane z firmą, a także z sektorem, w którym ta firma działa.
- Bądź informowany o wszystkim, co dotyczy firmy w zakresie księgowości, rocznych sprawozdań finansowych, statystyk pracowniczych itp.
- Rada zakładowa musi podporządkować, jako organ doradczy, wszelkie działania firmy mające wpływ na pracowników.
- Wydawaj raporty dotyczące statusu pracowników, a także wszystkiego, co dotyczy pracowników firmy.
- Nawiąż negocjacje zbiorowe z samą firmą, zawsze w obronie pracowników, jak również samej firmy.
- Monitorowanie przestrzegania zawartych porozumień, zarówno przez firmę, jak i samych pracowników.
Za zadania te odpowiada komitet, choć w zależności od firmy funkcje komitetu mogą być rozszerzone lub ograniczone.
Cele rady pracowniczej
Jednym z celów rady zakładowej jest reprezentowanie pracowników wykonujących swoje usługi w firmie. Jednak głównym celem rady zakładowej jest zapewnienie pracownikom komfortu w miejscu pracy oraz warunków podlegających prawu pracy.
W tym sensie cele, które moglibyśmy podkreślić od komisji, to:
- Czy firma przestrzega umów i prawa pracy.
- Że pracownicy są w komfortowej sytuacji pracy.
- Poprawić warunki pracy pracowników w sytuacjach, w których jest miejsce na poprawę.
- Aby firma stworzyła podstawowe warunki, aby pracownicy mogli optymalnie pracować.
- Upewnij się, że pracownicy pracują z wymaganą wydajnością.
To między innymi niektóre z celów, jakie stawia sobie każda rada zakładowa. W tym sensie, nadrzędnym celem jest, aby pracownicy byli zatrudniani na korzystnych warunkach, a firma kontynuowała swoją działalność, a tym samym utrzymała miejsca pracy.
Ilu pracowników tworzy radę zakładową?
Rada zakładowa w Europie podlega przepisom wspólnotowym, które zobowiązują firmy zatrudniające ponad 1000 pracowników do posiadania rady zakładowej w firmie.
Jednak biorąc pod uwagę niewielki rozmiar firm w krajach takich jak Hiszpania, wiele krajów zdecydowało się na opracowanie własnego ustawodawstwa dotyczącego rad zakładowych.
W związku z tym hiszpańskie ustawodawstwo ustanawia następujące wymagania dla komitetów w firmach:
- Od 50 do 100 pracowników: 5 członków w komisji.
- Od 101 do 250 pracowników: 9 członków w komisji.
- Od 251 do 500 pracowników: 13 członków w komitecie.
- Od 501 do 750 pracowników: 17 członków w komisji.
- Od 751 do 1000 pracowników: 21 członków w komitecie.
- 1001 lub więcej: 21 pracowników w komisji. Ponadto do komitetu zostanie dodanych 2 dodatkowych członków na każde 1000 dodatkowych pracowników, z maksymalnym limitem 75 członków.
Kadencja w komisji trwa 4 lata. Warunkiem kandydowania w wyborach jest ukończenie 18 roku życia pracownika oraz przepracowanie w firmie co najmniej 6 miesięcy.
