Zwolnienia grupowe to wygaśnięcie lub zawieszenie umów o pracę przez firmę, gdy sytuacja dotyczy dużej liczby pracowników. Musi to być zawsze uzasadnione względami technicznymi, ekonomicznymi, organizacyjnymi lub produkcyjnymi.
Zwolnienie grupowe to wypowiedzenie, w przypadku, gdy następuje ono na stałe, lub zawieszenie, w przypadku czasowego, umowy o pracę przez firmę.
To zbiorowe zwolnienie, jak sama nazwa wskazuje, staje się skuteczne, gdy sytuacja dotyczy grupy pracowników w firmie. Aby zostało to zaakceptowane przez obowiązujące prawodawstwo, w zależności od każdego terytorium, zbiorowe zwolnienie musi być zebrane i uzasadnione z przyczyn ekonomicznych, technicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub, ostatecznie, siły wyższej (takich jak pandemie lub sytuacje nadzwyczajne).
Na przykład w Hiszpanii, aby zwolnienie można było uznać za zbiorowe, musi dotyczyć co najmniej 10% siły roboczej. Ponadto muszą mieć co najmniej dziesięciu pracowników w personelu. Mimo to, zgodnie z obowiązującymi przepisami, zawsze istnieją wyjątki oparte na odpowiednim ustawodawstwie na każdym terytorium, na którym jest ono stosowane.
Jakie są powody, które pozwalają na zwolnienie grupowe?
Aby mógł zostać rozpatrzony i zatwierdzony przez właściwy organ regulacyjny, musi być uzasadniony szeregiem przyczyn, które umożliwiają celebrację różnych rodzajów istniejących zwolnień grupowych.
Wśród tych przyczyn są następujące główne przyczyny:
- Przyczyny ekonomiczne: Kiedy wyniki firmy pokazują negatywną sytuację ekonomiczną. Na przykład straty w rachunku zysków i strat lub gwałtowny spadek dochodów.
- Przyczyny techniczne: Kiedy zachodzą zmiany w środkach i narzędziach produkcji.
- Przyczyny produkcyjne: Kiedy pojawiają się zmiany w popycie.
- Przytłaczająca siła: Kiedy zdarzają się sytuacje, które niezależnie od sytuacji firmy tego wymagają. Sytuacje takie jak wojny, pandemie, a także inne możliwe scenariusze.
- Przyczyny organizacyjne: Kiedy zachodzą zmiany w systemach pracy w firmie.
Jaka firma może dokonać zwolnienia grupowego?
Zgodnie z przepisami europejskimi i biorąc pod uwagę wpływ tego typu scenariuszy na gospodarkę, zwolnienia grupowe podlegają szeregowi wymogów, które ograniczają tego typu narzędzie do pracodawcy.
Z tego powodu Europejska Dyrektywa w sprawie zwolnień grupowych uważa, że firma musi spełniać następujące kryteria:
Przez okres 30 dni:
- Firma musi dokonać zwolnienia 10 pracowników w firmach zatrudniających od 20 do 100 pracowników.
- Zwolnienia muszą stanowić co najmniej 10% pracowników w firmach zatrudniających od 100 do 300 pracowników.
- Zwolnienia muszą objąć 30 pracowników w firmach, które zazwyczaj zatrudniają ponad 300 osób.
Przez okres 90 dni:
- Firma musi zwolnić co najmniej 20 pracowników, niezależnie od liczby zatrudnionych w firmie pracowników.
Ponadto istnieje inna seria kryteriów, które ze względów prawnych muszą być spełnione, aby zwolnienie zbiorowe było zgodne z prawem. Kryteria te podlegają stosownym przepisom różnych terytoriów tworzących planetę.
Rodzaje zwolnień grupowych
Wśród istniejących typów zwolnień grupowych, w zależności od potrzeb, znajduje się szereg narzędzi, które pozwalają dostosować firmę do sytuacji i niekoniecznie muszą wiązać się ze zwolnieniem na stałe lub trwałym wypowiedzeniem umów.
Dlatego zwolnienia grupowe dzielą się na trzy typy, które komentujemy poniżej:
- ERE: Występuje, gdy firma, z uzasadnionych powodów, na stałe wypowiada zestaw umów. Ten rodzaj zwolnienia odbywa się na stałe, dostosowując się do scenariuszy strukturalnych, gdzie jedynym rozwiązaniem jest trwałe wyginięcie grupy pracowników.
- ERTE: Podobnie jak ERE, firma wygasa szereg kontraktów, ale te są zawieszone. Innymi słowy, nazywa się to ERTE ze względu na to, że jest tymczasowe. Z tego powodu, gdy sytuacja wraca do normy, pracownicy są ponownie przyjmowani.
- Redukcja ERE (Reduction ERTE): Jest to najlżejszy z trzech. Występuje, gdy firma, ze względu na szereg potrzeb, musi skrócić czas pracy pracowników. W ten sposób redukcja ERE umożliwia firmie skrócenie dnia pracy dla grupy pracowników z powodów takich jak już wspomniane.
Jak zwolnienie grupowe wpływa na pracownika?
Chociaż pracodawca jest odpowiedzialny za wybór listy pracowników podlegających zwolnieniom grupowym, wybór ten musi spełniać obiektywne kryteria związane z przyczyną zwolnienia. Niektóre z tych kryteriów to na przykład wiek, produktywność, kwalifikacje, rodzaj umowy, staż pracy w firmie itp.
Ponadto w wyjątkowych sytuacjach organ regulacyjny i przedstawiciele pracowników mogą rozważyć ochronę przed zwolnieniami grupowymi osób, które mogą mieć niepełnosprawność, mieć obowiązki rodzinne lub inne obciążenia, które mogą powodować wykluczenie społeczne.
Odprawa przysługuje jednak wszystkim pracownikom, których może dotyczyć zwolnienie grupowe. Wszystkie, z wyjątkiem tych, których dotyczą scenariusze redukcji ERTE lub ERE, które tymczasowo powracają lub kontynuują pracę w skróconych godzinach. Z drugiej strony będą mieli również prawo do zasiłku dla bezrobotnych, w zależności od przepisów i wymagań każdego organu regulacyjnego; a także plany relokacji lub sytuacje sporne związane ze zwolnieniem, w zależności od odpowiedniego scenariusza.