Konkurencyjność to zdolność osoby lub organizacji do rozwijania przewagi konkurencyjnej nad konkurentami. Uzyskując w ten sposób znaczącą pozycję w swoim otoczeniu.
Konkurencyjność zasadniczo opiera się na przewadze konkurencyjnej. Jest to pewna umiejętność, zasoby, technologia lub atrybuty, które czynią go lepszym od tego, który go posiada. Jest to pojęcie względne, w którym wydajność osoby lub organizacji jest porównywana z innymi.
Należy jednak wspomnieć, że nie ma jednej definicji konkurencyjności, a istnieją różne interpretacje i formy pomiaru zależne od kontekstu, w jakim jest ona analizowana (biznes, sport, stosunki międzynarodowe itp.).
Konkurencyjność w otoczeniu biznesowym
Gdy koncepcja jest stosowana w obszarze biznesowym, rozumie się, że firma jest konkurencyjna, gdy jest w stanie uzyskać wyższą rentowność niż jej konkurenci.
Konkurencyjność biznesowa może opierać się na cenie lub innych zmiennych. Poniżej wyjaśniamy je bardziej szczegółowo:
- W cenie: Firma jest w stanie oferować swoje produkty po niższej cenie niż jej konkurenci bez obniżania zysków. Konkurencyjność ta opiera się na niższych kosztach produkcji (dzięki lepszej technologii, bardziej produktywnym czynnikom produkcji, lepszej organizacji itp.), co pozwala firmie obniżać ceny i nadal utrzymywać atrakcyjną marżę na sprzedaży.
- Czynniki inne niż cena: Firma jest w stanie żądać wyższej ceny niż jej konkurenci, a tym samym zwiększyć swoje względne zyski. Ten rodzaj konkurencyjności opiera się między innymi na zdolności do oferowania wyższej jakości, lepszego wizerunku czy bardziej rozwiniętej logistyki.
Aby rozwijać konkurencyjność firmy potrzebni są dynamiczni menedżerowie, z wizją przyszłości, otwarci na zmiany technologiczne i potrzebę ciągłych innowacji, aby dostosować się do zmian w otoczeniu.
Rodzaje konkurencyjności
Z drugiej strony możemy wyróżnić dwa rodzaje konkurencyjności:
- Konkurencyjność wewnętrzna: Jest to zdolność organizacji do osiągania jak najwyższej efektywności jej zasobów i zwiększania produktywności czynników (głównie pracowników, kapitału i ziemi). Firma stara się sama się doskonalić.
- Konkurencyjność zewnętrzna: To zdolność organizacji do osiągania przewag konkurencyjnych w kontekście rynku. W tym celu oceniane są czynniki zewnętrzne, takie jak innowacyjność, sytuacja branży (5 sił portierów), stabilność gospodarcza itp. Organizacje muszą dążyć do utrzymania obecnej i przyszłej konkurencyjności. Jest to w dużej mierze badane w środowisku marketingowym.
Konkurencyjność na arenie międzynarodowej
Konkurencyjność na arenie międzynarodowej odnosi się do zdolności kraju do skutecznego uczestnictwa w rynkach międzynarodowych i jednoczesnego podnoszenia poziomu życia obywateli.
Kiedy kraj jest konkurencyjny, jest w stanie wytrzymać konkurencję narzuconą przez podaż innych krajów na rynku międzynarodowym, sprzedawać swoje produkty i usługi z zyskiem i/lub przyciągać międzynarodowe inwestycje. Wszystko to skutkuje większym wzrostem gospodarczym z potencjalnymi korzyściami dla obywateli (większe zatrudnienie, wzrost dochodów itp.)
Konkurencyjność kraju nie jest określona przez granice geograficzne kraju, ale jest zdeterminowana przez zdolność jego firm do generowania i wykorzystywania przewag komparatywnych. Istnieje kilka czynników, które pomogłyby w osiągnięciu powyższego, w których rząd i jego polityka odgrywają fundamentalną rolę.
Wyjaśnimy teraz niektóre z najważniejszych czynników:
- Instytucje publiczne: Jakość instytucji publicznych jest niezbędna, aby firmy rozwijały długoterminowe projekty, gromadziły zyski i chroniły swoich pracowników. Gdy kraj ma wiarygodne ramy prawne, bezstronne sądy, urzędnicy rządowi z dala od korupcji itp. firmy mogą się rozwijać.
- Infrastruktura: Inwestowanie w infrastrukturę kraju (drogi, mosty, lotniska itp.) sprzyja wzrostowi i rozwojowi firm. Dzieje się tak, ponieważ obniża koszty transakcji i umożliwia im wydajniejsze funkcjonowanie.
- Stabilność makroekonomiczna: Stabilność makroekonomiczna kraju jest niezbędna, aby przyciągnąć inwestorów. Poszukują stabilnych środowisk, w których ryzyko utraty inwestycji jest niskie lub przynajmniej znane.
- Zdrowie i edukacja: Zdrowa populacja o wysokim poziomie wykształcenia jest zdolna do rozwijania umiejętności, które pozwalają im konkurować w globalnym świecie. A także generowanie nowych projektów i podtrzymywanie rozwoju biznesu poprzez większą produktywność.
- Rozwinięte rynki finansowe: Gdy istnieje rozwinięty rynek finansowy, łatwiej jest finansować rentowne projekty. Projekty, które w przyszłości rozszerzą rozwój kraju.
- Technologia: Niezbędne jest przyjęcie i rozwój nowych technologii. Ponieważ proces ten sprzyja konkurencyjności w zmieniającym się otoczeniu.
- Innowacja: Rozwój nowych pomysłów oraz tworzenie nowych produktów i usług poszerza możliwości firm w przyciąganiu nowych konsumentów. A także utrzymanie wzrostu w przyszłości.
- Efektywność na rynku pracy: Gdy rynek pracy jest sprawny, zyskują zarówno firmy, jak i pracownicy. Firmy znajdują umiejętności, których potrzebują, aby rozwijać swoją działalność. W taki sam sposób, w jaki pracownicy otrzymują adekwatne wynagrodzenie, które pozwala im na rozwój osobisty.
Te i inne dodatkowe czynniki są uwzględniane w międzynarodowych indeksach, które mają na celu określenie względnego stopnia konkurencyjności krajów. Na przykład mamy Global Competitiveness Index, który co roku tworzy ranking poziomu konkurencyjności krajów w oparciu o 12 filarów konkurencyjności.