Emerytura - Co to jest, definicja i pojęcie
Emerytura to wypłata pieniędzy, którą beneficjent otrzymuje od czasu do czasu lub dożywotnio przez państwo zgodnie z jego prawem lub przez podmiot prywatny zgodnie z ustaloną sumą.
Dotacje te są zwykle interpretowane w większości ram prawnych jako ubezpieczenie społeczne od ryzyka zawodowego, takiego jak bezrobocie, wypadki lub choroby, lub na wypadek starości (tzw. „emerytura”). Jak również inne bardziej szczególne sytuacje, takie jak niepełnosprawność, wdowieństwo, wojsko, ofiary ataków terrorystycznych itp.
Najważniejszą część składki na emerytury zapewniają aktywni pracownicy. Wśród polityk instytucjonalnych znajdują się prywatne firmy, związki i organizacje, które zarządzają „prywatnym planem emerytalnym”.
Rodzaje emerytur
Zgodnie z hiszpańskim systemem zabezpieczenia społecznego emerytury mogą być dwojakiego rodzaju: świadczenia składkowe i nieskładkowe.
Pierwszy rodzaj definiuje się jako „korzyści ekonomiczne podlegające wcześniejszemu stosunkowi prawnemu z Ubezpieczeniem Społecznym. Innymi słowy, akredytuj minimalny okres składkowy ”.
Drugi przypadek określa się jako „korzyści ekonomiczne przyznawane potrzebującym obywatelom, którym brakuje środków na utrzymanie, nawet jeśli nie wnosili wkładu wystarczająco długo”.
Trwałość emerytur of
Zjawiskiem występującym głównie w Europie jest trwałość emerytur. Dzieje się tak, ponieważ populacja w wieku powyżej 65 lat wzrosła i rośnie średnia długość życia, co powoduje, że większa liczba osób opłaca część swojej pensji.
Z tego powodu wskazane jest, aby pracownik uzupełniał swoją emeryturę prywatnym planem oszczędnościowym, aby okresowo zwiększać kwotę, którą otrzymuje w przypadku przejścia na emeryturę.
Prywatny plan emerytalny to sposób, w jaki pracownik przenosi część swojej pensji w przyszłość, generując zainteresowanie, a tym samym mogąc się nim cieszyć po przejściu na emeryturę. Istnieją dwa główne rodzaje prywatnych planów emerytalnych:
- Program emerytalny o zdefiniowanych świadczeniach: Firma określa wynagrodzenie lub świadczenia, które pracownik otrzyma po przejściu na emeryturę.
- Program emerytalny o zdefiniowanej składce: Firma zobowiązuje się do corocznego wpłacania składek pieniężnych na rzecz pracownika.
Zobacz plan emerytalny.
