Wcześniejsza emerytura to system prawny, który umożliwia pracownikowi przejście na emeryturę przed osiągnięciem wieku emerytalnego. To poprzez spełnienie pewnych warunków, takich jak minimalna kwota składek na ubezpieczenie społeczne (lub odpowiedni podmiot prywatny).
Wcześniejsze przejście na emeryturę należy odróżnić od emerytury z powodu nadzwyczajnych okoliczności, takich jak sytuacja osoby niepełnosprawnej lub śmiertelnie chorej.
Podobnie istnieją sektory takie jak górnictwo, w których pracownicy są narażeni na wysokie ryzyko. Mogą kwalifikować się do innego rodzaju wcześniejszej emerytury.
W niektórych przypadkach, gdy pracownik nie spełnia wymagań dotyczących wcześniejszej emerytury, może skorzystać z wcześniejszej emerytury.
Wymagania dotyczące wcześniejszej emerytury
Wśród wymagań dotyczących wcześniejszej emerytury określa się minimalny wiek. Na przykład w Hiszpanii wiek emerytalny jest niższy o cztery lub dwa lata. Zależy to odpowiednio od tego, czy pracownik został zwolniony, czy przejście na emeryturę jest dobrowolne.
Jak wspomnieliśmy wcześniej, osoba ta ma również obowiązek opłacania określonej liczby składek na system emerytalny.
W niektórych krajach zebrany fundusz musi osiągnąć minimalną kwotę. Dzieje się tak, gdy pracownik posiada indywidualne konto składkowe, z którego będzie wypłacana emerytura.
Na przykład w Peru fundusz emerytalny musi gwarantować emeryturę w wysokości 40% lub więcej przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. To biorąc pod uwagę dochód pracownika z ostatnich 120 miesięcy.
Emerytura na wcześniejszej emeryturze
Wraz z przejściem na wcześniejszą emeryturę przypisana emerytura spada. Na przykład w Hiszpanii spadek wynosi maksymalnie 8% za każdy rok zaliczki. Odsetek ten może ulec obniżeniu w przypadku zaksięgowania składek na ubezpieczenie społeczne przez ponad 30 lat.
Oznacza to, że jeśli ustawowy wiek emerytalny wynosi 65 lat, a ja przechodzę na emeryturę w wieku 63 lat, stałą emeryturę można obniżyć do 16%. To w stosunku do dochodu, który bym otrzymał, gdybym poczekał jeszcze dwa lata.
W każdym razie, jeśli pracownik przejdzie na emeryturę przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego, nie będzie już otrzymywać dochodu. W związku z tym jest bardzo prawdopodobne, że nie będziesz w dalszym ciągu odprowadzać składek do systemu emerytalnego i wpłynie to na twoją przyszłą emeryturę.