Uważność (uważność)

Spisie treści:

Uważność (uważność)
Uważność (uważność)
Anonim

Uważność lub uważność to koncepcja psychologiczna, która określa stan, w którym polega na zwracaniu uwagi na chwilę obecną taką, jaka jest, bez ustępstw i osądów.

Szerzej znana jako mindfulness, praktyka uważności na chwilę obecną, postrzegania myśli, emocji i doznań teraźniejszości, bez okazywania sądów wartościujących, pozwalając im swobodnie płynąć i unikając wewnętrznych ruminacji.

Na czym opiera się uważność?

Uważność opiera się na indyjskiej technice medytacyjnej zwanej Vipassana, która polega na uświadomieniu sobie chwili obecnej, w której się znajdujemy.

Począwszy od lat 70. technikę tę stosowano do stosowania w leczeniu psychologicznym i psychiatrycznym, szczególnie mającym na celu zmniejszenie lęku i depresji.

Jon Kabat-Zinn, profesor medycyny, wprowadził tę serię strategii do świata zachodniego w celach terapeutycznych. Jest twórcą metody redukcji stresu opartej na mindfulness.

Jak zacząć praktykować Mindfulness?

Istnieją dwie opcje: praktyki formalne i nieformalne.

  1. Praktyki nieformalne: Są to te, które powstają poprzez postrzeganie środowiska i które w końcu są zintegrowane z codziennym życiem. Na przykład wyjście na spacer i uważne obejrzenie krajobrazu, odgłosy, które pojawiają się podczas podróży, szept ptaków.
  2. Praktyki formalne: Te, w których wyznaczony jest określony czas na jego praktykowanie w ciągu dnia. Na przykład siedzenie w ciszy przez pół godziny i skupianie się na oddychaniu.

Efekty stosowania mindfulness w firmach

Praktyka uważności w firmach jest jednym z zastosowań, jakie podaje się dzisiaj. Technika ta pozwala na właściwe zarządzanie stresem, poprawę relacji interpersonalnych oraz zwiększenie koncentracji na codziennych czynnościach.

Z naukowego punktu widzenia wprowadzenie wykorzystania uważności na poziomie biznesowym pozwala pracownikom na zmiany neurobiologiczne i psychiczne, aby móc obserwować swoje przeżycia i emocje w bardziej obiektywny sposób.

Inne korzyści z praktyki uważności, jakie uzyskają pracownicy, to:

  • Zwiększona koncentracja na zaplanowanych zadaniach.
  • Redukcja stresu i niepokoju.
  • Zwiększona kreatywność.
  • Mniej ruminacji.
  • Zwiększona empatia.
  • Większa wytrwałość.
  • Samoregulacja emocjonalna.