Przynależność do Ubezpieczeń Społecznych to proces administracyjny, w ramach którego dana osoba jest uznawana przez Skarb Generalny Ubezpieczeń Społecznych za uwzględnioną w systemie. Dzieje się tak, ponieważ osoba ta wykonuje określoną działalność gospodarczą.
Przynależność do ubezpieczenia społecznego jest obowiązkowym procesem dla każdego pracownika, który, niezależnie od tego, czy jest obywatelem hiszpańskim, czy obcokrajowcem, prowadzi określoną działalność gospodarczą na danym terytorium.
Tak więc, gdy dana osoba rozpoczyna pracę w firmie lub rozpoczyna działalność na własną rękę, o ile jest ona objęta zakresem działalności wykazanym przez obowiązujące prawo, musi poinformować o swojej sytuacji, a także przystąpić do rejestracji w Urzędzie Ubezpieczeń Społecznych. Kiedy dana osoba przystępuje do Ubezpieczeń Społecznych, system ten zapewnia pracownikowi dokument z numerem identyfikacyjnym. Jest to numer, który identyfikuje pracownika w systemie.
Poprzez proces przynależności do Ubezpieczeń Społecznych nabywane są prawa do otrzymywania, a także do korzystania z zasobów tego systemu.
W przypadku świadczeń oferowanych przez ZUS prawo nabywane jest na podstawie zobowiązań, które określają wysokość tego świadczenia.
Kto może dołączyć do Ubezpieczeń Społecznych?
O rejestrację w Ubezpieczeniu Społecznym może wystąpić każdy obywatel Hiszpanii, który mieszkając w kraju prowadzi określoną działalność gospodarczą, która jest objęta obowiązującym prawem.
Obcokrajowcy, którzy legalnie przebywają na terytorium, prowadzą określoną działalność gospodarczą, która dodatkowo jest objęta ustawodawstwem, również mogą się przyłączyć.
Członkostwo dotyczy z kolei każdego obywatela, dla którego, pracując jako pracownik, o członkostwo wnioskuje firma.
Jak mogę dołączyć do Ubezpieczeń Społecznych?
Gdy osoba zamieszkała w kraju i niezależnie od jej narodowości rozwija działalność gospodarczą, może i powinna wystąpić o przynależność do Ubezpieczeń Społecznych.
W tym celu osoba, jeśli jest zatrudniona przez kogoś innego, zostanie zarejestrowana przez pracodawcę. Będzie to wymagało podania numeru ubezpieczenia społecznego danej osobie lub administracji, jeśli go nie ma. Następnie firma jest odpowiedzialna za rejestrację pracownika, a także odpowiednie odprowadzanie składek na ZUS. W ten sposób pracownik jest ubezpieczony przed Generalnym Skarbem Ubezpieczeń Społecznych.
Z drugiej strony, jeśli osoba pracuje na własny rachunek, musi wypełnić odpowiednie formularze w Urzędzie Podatkowym. Karty te należy dostarczyć wraz z dokumentem tożsamości, zarówno krajowym, jak i zagranicznym.
Po wypełnieniu dokumentacji i formularzy wniosek należy złożyć do Generalnego Skarbu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Muszą być również dostarczone do odpowiedniej administracji lub firmy, dla której pracują. W ten sposób możesz rozpocząć proces.
W przypadku, gdy dana osoba z przyczyn innego rodzaju nie może osobiście przedstawić swojej dokumentacji, istnieją alternatywy dla członkostwa. Wśród tych alternatyw Ubezpieczenie Społeczne udostępnia pracownikowi trasę telematyczną, a także biuro elektroniczne.
Prawa i obowiązki podmiotu stowarzyszonego
Aby być ubezpieczonym w Ubezpieczeniach Społecznych, ubezpieczony musi spełnić szereg obowiązków, aby w związku z tym mieć prawa, które oferuje.
Poniżej wyszczególniliśmy niektóre obowiązki, a także prawa, które posiada ubezpieczony:
Obowiązki:
- Wkład do SS jest obowiązkowy we wszystkich systemach systemu.
- Obowiązek wyceny powstaje z chwilą rozpoczęcia działalności.
- Są oni odpowiedzialni za wypełnienie obowiązku wnoszenia składek oraz za wpłatę innych środków na rzecz SS.
- W przypadku, gdy odpowiedzialność za obowiązek płacenia składek spoczywa na pracodawcy, procedura windykacyjna ustanowiona w tej ustawie i przepisach wykonawczych do niej może być skierowana przeciwko temu, kto faktycznie otrzymuje świadczenie usług od zatrudnianych przez nich pracowników.
Prawa:
- Opieka zdrowotna w przypadku macierzyństwa, choroby powszechnej lub zawodowej i wypadku, niezależnie od tego, czy jest to praca, czy nie.
- Windykacja zawodowa, której pochodzenie można dostrzec w każdym z przypadków wymienionych w poprzednim akapicie.
- Świadczenia ekonomiczne w sytuacjach czasowej niezdolności do pracy.
- Świadczenia rodzinne SS w trybie składkowym i nieskładkowym.
- Świadczenia usług socjalnych, które mogą powstać w zakresie szkolenia i rehabilitacji osób niepełnosprawnych oraz pomocy osobom starszym.
- Opieka społeczna.
- Wszelkie świadczenia o charakterze publicznym, które mają na celu uzupełnienie świadczeń składkowych SS.
