Bank pracy to narzędzie, za pomocą którego firma lub instytucja, za pośrednictwem listy, z czasem rekrutuje kandydatów spośród tych, którzy mogą ubiegać się o konkretne stanowiska.
Ogólnie rzecz biorąc, tablice pracy są tworzone zgodnie z wymaganiami, które każda organizacja lub instytucja uważa, aby kwalifikować się do określonego stanowiska pracy. Ponadto jest to ten, w którym potencjalni kandydaci rejestrują się w celu uzyskania dostępu do wspomnianego zatrudnienia.
Obsługa tablic ogłoszeniowych
Bank pracy to system, dzięki któremu na stałe tworzone są kandydaci i ewentualni zastępcy na konkretne stanowiska.
Jej sposobem przygotowania jest rywalizacja-opozycja. Są mu przedstawiani kandydaci, którzy spełniają wstępne cele. Po zakończeniu tworzona jest pula zatwierdzonych kandydatów. Worek zostanie uporządkowany według punktacji lub wartości kandydatów na dane stanowisko, w taki sposób, że dostęp do wakatu będzie uzależniony od punktacji.
Plusy i minusy tablicy ogłoszeń
Istnieje kilka zalet tablic ogłoszeniowych dla organizacji. Wśród nich na uwagę zasługuje fakt, że dysponuje różnymi kandydatami, w przypadku nowych potrzeb w zakresie zatrudnienia na stałe. Wszystko to bez konieczności otwierania nowych i kosztownych procesów selekcji, przy jednoczesnym skróceniu czasu inkorporacji. Dzieje się tak, ponieważ testy wiedzy kandydatów zostały już przeprowadzone.
Dla potencjalnych członków giełdy zaletą jest to, że zostali wybrani i w każdej chwili mogą zostać wezwani do obsadzenia wakatu.
Z drugiej strony wadą jest to, że firmy mają statyczną pulę kandydatów, zamykając sobie drogę do potencjalnych i lepszych kandydatów na rynku pracy, aby obsadzić te wakaty.