Odprawa to rekompensata finansowa, którą firma wypłaca swojemu pracownikowi, gdy zostaje zwolniony z firmy. Zwykle nie ma ona zastosowania lub jest mniejsza, jeśli istnieje obiektywne uzasadnienie rozwiązania stosunku pracy.
Innymi słowy, odprawa jest wypłatą, którą osoba otrzymuje od swojego pracodawcy, gdy decyduje się zakończyć pracę.
Zwykle, jeśli zwolnienie jest uzasadnione, na przykład z powodu słabych wyników lub przewinienia dyscyplinarnego, pracownik nie może żądać odszkodowania lub jest to mniej niż to, co otrzymałby, gdyby zwolnienie było nieuzasadnione. Wszystko zależy jednak od ustawodawstwa każdego kraju.
Na przykład w przypadku Hiszpanii w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia odszkodowanie wynosi 33 dni wynagrodzenia za rok pracy. To maksymalnie do 24 miesięcznych płatności. Należy wyjaśnić, że środek ten ma zastosowanie do umów podpisanych od lutego 2012 r.
Jeżeli umowa o pracę została podpisana przed lutym 2012 r., rekompensata wyniesie 45 dni za rok pracy, do limitu 42 miesięcznych płatności, w pierwszej transzy, czyli do lutego 2012 r. Od tego dnia należy rozważyć druga transza, w której odpowiadają 33 dni w roku służby. Wyniki obu transz są dodawane w celu obliczenia całkowitej rekompensaty.
Wszystkie powyższe, co warto sprecyzować, mają zastosowanie dopóty, dopóki firma nie zdecyduje się na przywrócenie pracownika do pracy.
Podobnie, jeśli zwolnienie jest uzasadnione i uznane przez władze, rekompensata jest równa 20 dniom wynagrodzenia za każdy rok pracy, z maksymalnie 12 miesięcznymi płatnościami.
Czynniki wpływające na wysokość odpraw
Czynniki, które wpływają na obliczenie wysokości odprawy to przede wszystkim:
- Wynagrodzenie pracownika: Im wyższe wynagrodzenie, tym odszkodowanie.
- Lata służby: Im dłuższy stosunek pracy, tym wyższe będzie musiało być odszkodowanie.
- Przyczyny zwolnienia: Jeśli zwolnienie jest uzasadnione, prawo może przewidywać odszkodowanie, ale nie tak wysokie, jak w przypadku uzasadnienia zwolnienia.
Wynagrodzenie i elastyczność pracy
Im wyższa odprawa wypłacana pracownikowi, tym mniejsza elastyczność rynku pracy.
Innymi słowy, jeśli odszkodowanie wymagane dla zwolnionego pracownika jest bardzo wysokie, pracodawca będzie miał mniejszą motywację do podjęcia takiej decyzji.