Niezdolność do pracy to sytuacja, w której pracownik nie jest w stanie uczestniczyć lub należycie wykonywać swoich obowiązków w pracy.
Niezdolność do pracy to zatem sytuacja, w której dana osoba nie jest w stanie przychodzić do pracy, a także wykonywać funkcji z nią związanych. Ta niepełnosprawność występuje z różnych powodów, takich jak wypadek, ciąża, a także szereg innych sytuacji.
Jest to mierzone stopniem uszkodzenia lub zdarzenia, które uniemożliwia tej osobie pójście do pracy.
Wspomniana niepełnosprawność jest ustalana przez prawo, a także uznawana przez Ubezpieczenie Społeczne.
Rodzaje niezdolności do pracy
Jak powiedzieliśmy, w zależności od wielkości zdarzenia, które uniemożliwia realizację i wykonanie pracy, można je podzielić na dwa typy:
- Tymczasowa niepełnosprawność: Jest to tzw. zwolnienie lekarskie. Osoba, o której mowa, nie jest w stanie przybyć do pracy na czas, ale planuje powrót do zdrowia w ciągu maksymalnie 12 miesięcy.
- Trwała niepełnosprawność: Ta niepełnosprawność jest rozpoznawana, gdy pracownik, po przejściu leczenia, ma niepełnosprawność, która trwale unieważnia zdolność pracownika do pracy.
W ramach trwałej niepełnosprawności wyróżniamy różne typy, wśród których należy wyróżnić:
- Częściowe trwałe inwalidztwo.
- Całkowite trwałe inwalidztwo.
- Absolutna trwała niepełnosprawność.
- Kwalifikowana całkowita trwała niezdolność do pracy.
- Wielka niepełnosprawność.
Prawa przeciwko niezdolności do pracy
Gdy dana osoba zgłasza niezdolność do pracy, ma ona szereg praw, które są jej przyznawane za wypełnienie swoich zobowiązań wobec ubezpieczyciela (które mogą być publiczne lub prywatne).
Wśród tych praw warto zwrócić uwagę na prawo do opieki zdrowotnej, która pozwala pracownikowi wyzdrowieć po urazie lub szkodzie spowodowanej zdarzeniem, które w pewnym sensie spowodowało niezdolność do pracy.
A także prawo do dotacji ekonomicznej. Co w zależności od warunków, umowy, ceny, a także innego szeregu zmiennych, może sięgać nawet 75% podstawy regulacyjnej w przypadku zdarzeń losowych.
Można jednak powiedzieć, że prawa te, w zależności od kraju, do którego się odnosimy, mogą się różnić. Zarówno pod względem praw, jak i odpowiadających każdemu z nich kwot i pokrycia.
Warunki uzyskania niezdolności do pracy
Aby uzyskać niezdolność do pracy, należy spełnić szereg wymagań.
Kiedy mówimy o czasowej niezdolności do pracy, nie wymaga się jej żądania. Poza częścią medyczną, która pokazuje badanie, w którym zaleca się zwolnienie lekarskie i odpoczynek.
Z drugiej strony, aby wystąpić o trwałe inwalidztwo, należy spełnić szereg warunków.
Warunki te są następujące:
- Zarejestruj się w Urzędzie Ubezpieczeń Społecznych lub w prywatnej firmie ubezpieczeniowej.
- Poświęcili minimalny czas; chyba że jest to spowodowane chorobą zawodową lub wypadkiem przy pracy.
- Nie osiągnięcie wieku emerytalnego.
Jednak wymagania, w zależności od kraju, którego dotyczy, mogą się różnić.