Charyzmatyczne przywództwo to takie, które potrafi wczuć się w członków organizacji, aby wydobyć z nich jak najwięcej.
Przywództwo charyzmatyczne to rodzaj przywództwa, który naprawdę współczuje ludziom. Dlatego jest bardzo przystosowany do różnych środowisk; rodzinne, zawodowe lub towarzyskie, co czyni go jednym z najpotężniejszych w swoim rodzaju.
To, że charyzma jest naturalną lub nabytą cechą, może być uzasadnionym argumentem, ale bez wątpienia jest to jeden z najpotężniejszych, jakie istnieją. Jeśli dodasz do tego umiejętności wpływania, to bardzo dobrze. A jest tak, że kiedy osoba charyzmatyczna rozpoczyna rozmowę lub dołącza do grupy, nie pozostaje to niezauważone. Udaje się przyciągnąć uwagę, ale nie w sposób inwazyjny. Sprawia, że ludzie czują się komfortowo z jej obecnością, a nawet oczekują jej utrzymania, ponieważ znajdują w nich postawy, które nie są powszechne, a czasem bardzo proste. Na przykład aktywne słuchanie.
Nabrało to większej wartości w przyspieszonym stylu życia, z niewielką ilością czasu i zmianami w zawrotnym tempie, gdzie liczy się realizacja celów i celów. W tej sytuacji najmocniej dominuje kontrola (lub strategia) kierownictwa nad zdolnością do zmuszenia ludzi do aktywowania naturalnych silników motywacyjnych, a charyzmatycznym liderom udaje się to osiągnąć.
Rodzaje przywództwaCharakterystyka charyzmatycznego lidera
W organizacji lider z charyzmą ma następujące cechy:
- Interesuje go, na przykład, nazwiska pracowników, którzy dopiero co dołączyli do pracy, powitanie ich, niezależnie od zajmowanego stanowiska.
- W codziennych obowiązkach ma serdeczną postawę, wita wszystkich pracowników w ramach pracy, kiedy tylko może.
- Jest w stanie sprawić, by zespół mu zaufał.
- Jest zdecydowany i poświęca się dla dobra wspólnego.
- Działa jako motywator ze względu na swoją pozytywność i inicjatywę.
- Sprawia, że członkowie zespołu porzucają swoje przekonania o pewnych granicach, aby osiągnąć cele niewyobrażalne dla wielu.
Zalety i wady charyzmatycznego przywództwa
Wyjaśniamy główne zalety i wady charyzmatycznego przywództwa.
Korzyść:
- Może to być bardzo motywujące i produktywne, jeśli zostanie wykonane we właściwy sposób.
- Sprzyja rozwiązywaniu konfliktów.
- Generuje ducha zespołowego, sprzyjając osiąganiu celów.
- Pomaga poprawić środowisko pracy, ponieważ ten rodzaj przywództwa jednoczy grupę ludzi.
- Lider przekazuje swoim kolegom duże zaufanie.
- Duże zmiany w celach zespołu są lepiej przyswajane przez członków.
Niedogodności:
- Przywództwo kojarzone jest z konkretną osobą, a zmiana zajmowanego stanowiska może zdestabilizować funkcjonowanie zespołu.
- Inni członkowie grupy mogą zająć tylne miejsce, jeśli liderowi poświęca się zbyt dużo uwagi.
- Może wystąpić pewna idealizacja lidera, skutkująca krótkowzrocznością w zakresie błędów i brakiem analizy podejmowanych decyzji.
- Trudno aplikować w dużych grupach, ponieważ zakres tego typu przywództwa jest ograniczony.
Czy te umiejętności można nabyć?
Odpowiedź brzmi tak, ale jak wszystko inne, najważniejsza jest wola. Jeśli dana osoba zajmuje pozycję lidera, może zacząć praktykować charyzmatyczne działania każdego dnia, a z czasem zostanie jako taka rozpoznana. Innymi słowy, mówimy o działaniach z charyzmą, które czynią ludzi charyzmatycznymi.
Jaka jest różnica między osobą, która urodziła się z charyzmą, a osobą, która musi się jej nauczyć?
Wiele czynników wpływa na charyzmatyczne przywództwo. W każdym razie ci pierwsi prawdopodobnie mieli wpływy podczas swojego wychowania, które sprawiły, że zachowywali się w ten sposób naturalnie; rodzice, którzy działali etycznie, społecznie, z szacunkiem, pokorą i serdecznością. Będąc w takim środowisku, widząc, jak rodzice opierają swoje relacje z innymi na szacunku i pokorze, znacznie częściej powielają te postawy w szkole, na uniwersytecie i ogólnie w życiu.
Wręcz przeciwnie, ludzie, którzy mieli różne wychowanie; niekoniecznie dlatego, że ich rodzice okazywali brak szacunku, ale ponieważ nie mogli zobaczyć, w jaki sposób odnoszą się do innych, nie mają odniesień do powtórzenia w dorosłym życiu, więc działają zgodnie z instynktami lub odniesieniami, które widzieli w innych kontekstach, takich jak pierwszego szefa, nauczyciela, a nawet przyjaciela.
Charyzmatyczni liderzy to ludzie potrafiący równoważyć środowiska pracy, co pozwala organizacji cieszyć się „dobrym zdrowiem” i jednocześnie wzmacniać inne podobne postawy, co jest niezwykle pozytywnym efektem i od którego instytucje powinny się uczyć.
Przykład charyzmatycznego przywództwa
Weźmy na przykład grupę kolegów z college'u. Możemy znaleźć członka tej klasy, który od początku troszczył się o pomoc wszystkim w przejściu przez ich tematy i starał się pomóc im rozwiązać ich problemy.
Z drugiej strony zawsze miała inicjatywę organizowania spotkań promujących koleżeństwo i tworzenia więzi między wszystkimi członkami sprawy. W tym przypadku mielibyśmy do czynienia z charyzmatycznym liderem