Akt administracyjny to dokument wystawiony przez firmę, mający na celu zawiadomienie jednego z jej pracowników o braku lub niezgodności w sposób urzędowy i jako wstęp do przyszłych działań. .
Spółki wydają akt administracyjny jako instrument wymierzenia pracownikowi sankcji, nagany lub ostrzeżenia z różnych powodów. Są one zwykle uzasadnione w kodeksach wewnętrznych lub obowiązującym prawodawstwie.
Często tego typu oznaki są odpowiedzią na nadużycia ze strony profesjonalisty, postępowanie niezgodne z prawem lub naruszenie reżimu lub kodeksu postępowania ustanowionego przez organizację. .
Ten rodzaj dokumentu jest również niejednokrotnie warunkiem koniecznym do wytoczenia powództwa przeciwko pracownikowi lub zwolnienia w sposób prawidłowy i zgodny z przepisami prawa pracy.
Charakterystyka aktu administracyjnego
Akta administracyjne mają szereg cech i wymagań, które składają się na wiarygodne dowody nieuregulowanej sytuacji pracownika:
- Ma moc prawną. Tego typu ostrzeżenia wydawane przez firmę są ważne jako dowód w: spór o charakterze pracowniczym, ze szczegółowym wskazaniem nieobecności pracownika.
- Szczegółowo przedstawiają przyczynę nałożenia sankcji i zestawiają ją z przepisami prawa pracy obowiązującymi na terenie, na którym działa firma, i które mają wpływ na te fakty.
- Ewentualne popełnione wykroczenie musi być szczegółowo określone. Dlatego musisz wskazać cel powiadomienia, a także datę jego wystąpienia.
- Jeśli są pracownicy, którzy są świadkami denuncjowanego aktu, należy to wskazać. W większości przypadków biznesowych brana jest pod uwagę rola reszty personelu, a także bezpośrednich przełożonych specjalisty.
- Istotną rolę w tym sensie odgrywa technologia monitoringu wizyjnego, kontrola dostępu do stacji roboczych czy wykorzystywane przez firmę oprogramowanie, które pełnią funkcję instrumentów monitorowania działań pracowników i mogą służyć jako udowodniony dowód ich ewentualnego zaniedbania.
- Oprócz zgłaszania konkretnych zdarzeń musisz podać możliwe konsekwencje sankcji. To znaczy, czy idzie w parze z grzywnami finansowymi, czy też jest wstępnym krokiem do decyzji o większym znaczeniu, takich jak zbliżające się zwolnienie.
Poza sankcjonującym charakterem dokumentu akt administracyjny daje zawiadomionej osobie możliwość przedstawienia zarzutów lub wskazówek w tym zakresie w określonym terminie.
Główne przyczyny sporządzenia aktu administracyjnego
Większość aktów administracyjnych jest odpowiedzią na niepowodzenia lub naruszenia wynikające z kodeksu postępowania, który mogła zostać ustanowiona przez firmę.
Pod uwagę brane są również wszelkiego rodzaju przestępstwa lub wykroczenia podlegające ustawodawstwu terytorium, na którym prowadzi działalność gospodarczą.
W związku z tym główne przyczyny są pogrupowane w następujące typy:
- Nieuzasadniona nieobecność w pracy lub nieprzestrzeganie godzin pracy zawartych w umowie o pracę pomiędzy firmą a pracownikiem.
- Działania przeciwko zdrowiu publicznemu lub usterkom związanym z higieną i bezpieczeństwem w obiektach.
- Nieodpowiednie lub lekceważące zachowanie współpracowników i/lub przełożonych w środowisku pracy.
- Akty przemocy lub akty motywowane spożywaniem alkoholu lub narkotyków w środowisku pracy.
- Nieodpowiedzialne wykorzystywanie elementów majątku trwałego firmy lub nieuzasadnione pogarszanie stanu zasobów firmy.
W ostatnich latach pojawienie się nowych technologii i przystosowanie firm do środowiska cyfrowego zmotywowało do rozwoju nowych zachowań w pracy.
Wraz z tym pojawiły się nowe, karalne zachowania cyfrowe. Obejmują one wirtualne nękanie współpracowników, wykorzystywanie sprzętu komputerowego do działań poza pracą i wiele innych przestępstw cyfrowych.