Władza w administracji to władza, która pozwala pracownikowi pełnić przydzielone mu funkcje. Jest przyznawany przez nałożenie lub przez różne osobliwości, które gwarantują osobie, która ją wykonuje.
Uprawnienie zarządcze to władza, która umożliwia pracownikowi pełnienie przydzielonej mu funkcji bez powodowania konfliktu lub negocjacji. Pozwala znacznie usprawnić pracę kadry firmy.
Istnieją różne tryby i należy zdawać sobie sprawę z sytuacji, w której będzie on stosowany. Ostatecznym celem jest możliwość uzyskania wszystkich korzyści związanych z wykonywaniem właściwego upoważnienia.
Charakterystyka władzy w administracji
Organ administracji posiada następujące cechy:
- W każdej organizacji niezbędne jest spełnienie wyznaczonych celów.
- Pozwala zwiększyć efektywność firmy, ponieważ pomaga w realizacji zlecenia.
- Jeśli zostanie użyty w obraźliwy sposób, będzie miał negatywne skutki.
- Administracja dostosowana do każdego pracownika zwiększy jego motywację i produktywność.
- Zdolność ta zmniejsza się, gdy podejmowane są złe decyzje lub sprawiają, że pracownicy, na których jest wykonywana, czują się niekomfortowo.
- Pozwól, aby rozkaz się spełnił.
- Staje się umiejętnościami przywódczymi, gdy jest wykonywany we właściwy sposób.
- Może być przyznany przez nałożenie lub przez osobliwości, które gwarantują, kto go wykonuje.
Rodzaje władzy w administracji
W administracji można wyróżnić cztery główne grupy władzy:
- Uprawnienia osobiste: Pracownik, który posiada takie uprawnienia, musi cieszyć się szacunkiem, podziwem lub innymi cechami, które pozwalają osobie, wobec której wykonywane jest polecenie, wykonać je.
- Organ operacyjny: Ten rodzaj władzy nie jest między dwojgiem ludzi. To taka, którą pracownik wywiera na siebie, mając świadomość, że musi pełnić określoną funkcję.
- Organ techniczny: Jest używany, gdy pracownik ma więcej wiedzy niż reszta w danym obszarze. Może to wynikać z Twojego doświadczenia, wyszkolenia lub umiejętności przekazywania wiedzy.
- Formalny: Tutaj władzę narzuca pewna organizacja. Przyznawany jest na różne stanowiska w celu spełnienia wymaganych zadań. W ramach tej formy władzy możemy wyróżnić dwa typy:
- Autorytet liniowy: Polega ona na nadaniu określonych uprawnień każdemu ze stanowisk dowodzenia kompanii. Stosowana kolejność zaczyna się od najwyższej rangi do ostatniej pozycji, która ma władzę.
- Organ funkcjonalny: Jest to taki, który jest przyznawany w oparciu o specjalizację każdego pracownika, w określonym dziale lub firmie.
Przykład władzy w administracji
Załóżmy, że jesteśmy właścicielami firmy ubezpieczeniowej. W naszym dziale handlowym mamy następujący szablon:
- 1 dyrektor handlowy.
- 4 szefów stref.
- 20 liderów zespołów.
- 200 reklam.
Zgodnie z tym założeniem w naszej kadrze dyrektor handlowy sprawuje władzę nad kierownikami stref. Ponadto kierownicy stref sprawują władzę nad liderami zespołów. Wreszcie, reklamy nie sprawują nad nikim władzy, ale muszą korzystać z władzy operacyjnej.
Reasumując, władza w administracji to władza, która pozwala domagać się określonego rozkazu i wykonać go.