Strajk techniczny to procedura, w ramach której firma modyfikuje lub czasowo zawiesza stosunki pracy nawiązane wcześniej ze swoimi pracownikami.
Strajk techniczny to procedura, która pozwala firmie na podjęcie pewnych środków, takich jak skrócenie lub zawieszenie godzin pracy swoich pracowników na określony czas, aby móc stawić czoła wszelkim nieprzewidzianym okolicznościom natury ekonomicznej lub produkcyjnej.
Cel Postoju Technicznego
Celem zastosowania tej procedury jest to, aby firma mogła lepiej stawić czoła negatywnym nieprzewidzianym okolicznościom, osiągnąć stabilność i uniknąć zwalniania swoich pracowników. .
Wśród nieprzewidzianych okoliczności, które mogą uzasadniać tę praktykę, można wymienić: kryzys gospodarczy, który doprowadził do znacznego spadku popytu (ale który ma charakter przejściowy), niedobory surowca z przyczyn, za które firma nie odpowiada, nadmierna produkcja, brak funduszy, między innymi.
Charakterystyka przestoju technicznego
Chociaż jego główną cechą jest tymczasowy charakter, istnieją inne cechy, takie jak:
- Zwykle jest to doradzane i negocjowane z pracownikami
- To musi być w pełni uzasadnione
- Działania związane są ze zmniejszeniem liczby godzin pracy poprzez: skrócenie dnia pracy, wcześniejsze urlopy pracowników, zawieszenie pracy niektórych pracowników itp.
Jak przeprowadzić wyłączenie techniczne
Aby przeprowadzić tę procedurę, musisz:
- Zdiagnozuj obecną sytuację
- Określ swoją potrzebę i dlaczego byłaby to najlepsza alternatywa
- Powiadom pracowników
- Uzgodnij z pracownikami zasady i warunki
- Określ czasy, korzyści i poświęcenia stron (pracowników firmy)
- Ustanowić mechanizm instrumentalizacji bezrobocia
Strajk techniczny w Hiszpanii
W przypadku hiszpańskiego prawa pracy, procedura musi być przeprowadzona za pomocą akt regulacji zatrudnienia (ERE), co prowadziłoby do czasowego zawieszenia stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych, technicznych, organizacyjnych lub pokrewnych.