Rodzaje emerytury to, w zależności od przyczyny jej wystąpienia, różne sposoby, w jakie osoba, która pracowała, przestaje pracować i kończy swoje życie zawodowe.
Rodzaje emerytury, o której mówiliśmy, to nic innego jak sposoby zakończenia życia zawodowego przez daną osobę. W zależności od przyczyny i długości życia zawodowego możemy sklasyfikować rodzaje emerytury w następujący sposób:
- Zwykła emerytura.
- Wczesna emerytura.
- Częściowa emerytura.
- Elastyczna emerytura.
- Opóźniona emerytura.
- Aktywna emerytura.
- Wczesna emerytura.
W zależności od wybranej przez nas emerytury wysokość otrzymywanego świadczenia może się różnić.
Rodzaje emerytur
Wśród rodzajów emerytury możemy znaleźć:
Zwykła emerytura
To właśnie ta emerytura ma miejsce, gdy dany pracownik osiąga wiek emerytalny. W Hiszpanii wiek ten jest ustalony na 67 lat od reformy pracy, co, mówiąc o zwykłej emeryturze w Hiszpanii, będzie to ta, która ma miejsce po ukończeniu 67 lat.
Przez tę emeryturę, aby otrzymać świadczenie, konieczne jest odprowadzanie składek na Ubezpieczenie Społeczne przez co najmniej 15 lat. W ten sposób kwota jest obliczana na podstawie ostatnich 20 przepracowanych lat.
Wczesna emerytura
Wcześniejsza emerytura to taka, która ma miejsce, gdy pracownik zdecyduje się przejść na emeryturę przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego. To znaczy taki, który przechodzi na emeryturę, w przypadku Hiszpanii, przed ukończeniem 67. roku życia.
Dochodzi do obniżenia emerytury proporcjonalnie do lat, o które emerytura jest zaawansowana. W tym sensie cięcie od 6% do 7% za każdy rok, który nie został wymieniony.
W ramach wcześniejszej emerytury możemy wyróżnić dwa typy:
- Wymuszony: Firma postanawia zwolnić pracownika, zbliżając się do emerytury. Dopóki wspomniany pracownik znajduje się już w sytuacji prawnej, aby otrzymać zasiłek.
- Wolontariusz: To pracownik zgadza się przejść na wcześniejszą emeryturę. Po spełnieniu wymogów prawnych do otrzymania świadczenia.
- Status wzajemny: Zakładając, że status członka towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych w dowolnym Funduszu Inwestycyjnym Zatrudnionych Pracowników zostanie utrzymany przed 1 stycznia 1967 r., pracownik może przejść na wcześniejszą emeryturę. W tym celu mogą przejść na emeryturę w wieku 60 lat, po spełnieniu wymogów dotyczących składek na ubezpieczenie społeczne.
- Przez działalność zawodową: Pod warunkiem spełnienia warunków pracownicy, którzy, na przykład górnicy, wykonują czynności związane z ryzykiem zawodowym, które może spowodować chorobę u danej osoby, mogą ubiegać się o wcześniejszą emeryturę.
- Pracownicy niepełnosprawni: Pracownicy z niepełnosprawnością równą lub mniejszą niż 65% mogą ubiegać się o wcześniejszą emeryturę. Czasami ten stopień niepełnosprawności może być niższy (45%), ale wymagane warunki muszą być spełnione.
Częściowa emerytura
Jest to ten tryb, w którym pracownik redukuje swój pełny dzień pracy do niepełnego wymiaru czasu pracy. W ten sposób zaczyna pobierać proporcjonalną część emerytury, która w tym sensie mu odpowiada.
Częściowej emerytury można dokonać w określonym wieku, który określa prawo.
W tym sensie różne grupy wiekowe umożliwiające dostęp do częściowej emerytury, na przykład w przypadku Hiszpanii, są następujące:
- Jeśli firma nie zatrudni kogoś do zastąpienia pracownika, wiek będzie ustawowym wiekiem emerytalnym.
- Jeśli firma zatrudni innego pracownika, aby go zastąpić, minimalny wiek uprawniający do częściowej emerytury wynosi 61 lat i 10 miesięcy; musiał wnieść co najmniej 33 lata.
Gdy pracownik przejdzie na pełną emeryturę, emeryt, który zgodził się na częściową emeryturę, otrzymywałby 100% emerytury.
Elastyczna emerytura lub aktywna emerytura
Emerytura elastyczna to taka emerytura, na której zainteresowany może nadal rozwijać się, będąc już emerytem, w niepełnym wymiarze czasu pracy, aby uzupełnić swoją emeryturę.
Ten rodzaj emerytury można pomylić z emeryturą częściową, ale to nie to samo.
Główna różnica polega na tym, że elastyczne przejście na emeryturę ma miejsce wtedy, gdy pracownik osiągnął ustawowy wiek emerytalny, dzięki czemu jego zwykła emerytura stała się skuteczna.
Opóźniona emerytura
Opóźniona emerytura to taka, w której pracownicy, którzy osiągnęli ustawowy wiek emerytalny, chcą nadal płacić składki i kontynuować swoją pracę. W ten sposób Twoje życie zawodowe zostaje przedłużone poza zwykły maksymalny okres składkowy.
W ten sposób emerytowi, który wybierze ten tryb, stosowana jest podwyżka emerytury do 2,75%, jeśli ma więcej niż 25 lat składek. Ponadto, jeśli życie zawodowe przekracza 237 lat składek, wspomniana emerytura wzrasta o 4%.
Podwyżki te są ograniczone do limitu nałożonego przez prawo dla maksymalnej emerytury.
Wczesna emerytura
Wcześniejsza emerytura to szczególny rodzaj emerytury. Innymi słowy, jest to alternatywna forma przejścia na emeryturę, którą reguluje firma, po wynegocjowaniu z pracownikiem uzgodnionego wyjścia.
W ten sposób, jeśli pracownik, decyzją firmy, zgadza się na przejście na wcześniejszą emeryturę, musi się z nim porozumieć. Rząd od czasu kryzysu finansowego wymaga od firm wykonywania tej praktyki, że muszą finansować dwa lata bezrobocia. Ponadto, aby włączyć osoby w wieku powyżej 55 lat do ERE, firma musi być odpowiedzialna za opłacenie składki pracownikowi do 61 roku życia.