Świadczenie przedemerytalne to umowa pomiędzy osobą starszą a jej pracodawcą o rozwiązaniu stosunku pracy przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego. To w zamian za rekompensatę finansową od firmy. Jest to typ umowy typowy dla systemu hiszpańskiego.
Poprzez wcześniejszą emeryturę firma zobowiązuje się do okresowej wypłaty dla pracownika. I to do czasu, gdy jednostka osiągnie wiek uprawniający do przejścia na emeryturę przed władzami.
Czynsz oferowany pracownikowi, który przechodzi na wcześniejszą emeryturę, jest zbliżony do jego obecnych dochodów, choć zazwyczaj niższy. Odnosimy się np. do 80% wynagrodzenia. Płatności te obejmują odprawę.
Wcześniejsza emerytura oznacza również, że firma regularnie odprowadza składki na ubezpieczenie społeczne ze strony pracownika. Ma to na celu zagwarantowanie, że dana osoba nie otrzyma niższej emerytury niż oczekiwano, gdy nadejdzie oficjalny moment przejścia na emeryturę.
Różnica między wcześniejszą emeryturą a innymi sposobami przechodzenia na emeryturę
Wcześniejsza emerytura różni się od wcześniejszej emerytury, ponieważ nie jest to system prawny, ale pakt między dwiema prywatnymi stronami, który nie jest regulowany. Oznacza to, że jest to umowa, która nie podlega na przykład minimalnemu wiekowi.
Musimy również odróżnić tę wcześniejszą emeryturę z nadzwyczajnych powodów, takich jak niepełnosprawność lub śmiertelna choroba. Okoliczności te są traktowane zgodnie z szeregiem norm ustanowionych przez państwo.
Zalety i wady wcześniejszej emerytury
Jedną z zalet wcześniejszej emerytury jest możliwość wcześniejszego zakończenia życia zawodowego bez większych strat finansowych. Dzieje się tak, nawet jeśli pracownik nie spełnia wymogów przejścia na wcześniejszą emeryturę.
Należy zaznaczyć, że pracownik będzie otrzymywał od firmy wynagrodzenie okresowe do czasu osiągnięcia ustawowego wieku emerytalnego. Ponadto, jak wspomniano powyżej, gwarantowana jest ciągłość składek na ubezpieczenie społeczne.
Z drugiej strony dla firmy korzystne jest podpisanie tych umów w celu odnowienia personelu. W ten sposób można zatrudnić lepiej wyszkolonych specjalistów.
Musimy jednak zauważyć jako wadę, że wcześniejsza emerytura nie jest regulowana. Nie ma więc jasnego systemu prawnego, na którym pracownik mógłby się oprzeć, aby uzgodnić ze swoim pracodawcą. Wszystko będzie zależeć od Twoich umiejętności negocjacyjnych.