Nieciągła umowa na czas określony jest formą zawierania umów. W tym trybie pracownik ma prawo i obowiązek pracować przez okres trwania działalności, do której został zatrudniony; zatrudnienie zostaje przerwane na koniec działalności.
Nieciągła umowa na czas określony jest formą zawierania umów. W tym trybie pracownicy kontraktowi mają obowiązek i prawo do wykonywania określonej działalności przez określony czas. Pracownik będzie pełnić swoją funkcję do końca działalności, do której został zatrudniony. Pod koniec czynności pracownik przestaje pracować.
Tego typu kontrakty są szeroko stosowane w konkretnych zadaniach wymagających określonego sezonu. Na przykład rolnictwo to rodzaj działalności, który wymaga takiej serii kontraktów. Po zakończeniu sezonu pracownik przestaje pracować i dołącza automatycznie na początku kolejnego sezonu.
Umowa o pracęGłówne cechy nieciągłej umowy o pracę na czas określony
Główne cechy, które definiują umowę o pracę na czas nieokreślony przerywaną to:
- Umowa musi mieć formę pisemną.
- Umowa musi być wyrażona w oficjalnym wzorze wyznaczonym przez państwo dla tego typu umowy.
- Umowa musi określać szacowany czas trwania działania.
- Należy ustalić godziny pracy odpowiadające pracownikowi.
- Należy ustalić rozkład godzinowy.
- Warunki obowiązującego CAO muszą być określone w umowie.
- Umowa musi zawierać warunki zaproszenia.
Różnice między umową na czas określony a umową na czas nieokreślony na czas określony
Umowa tymczasowa i umowa nieciągła na czas określony wywołują pewne zamieszanie. Oba rodzaje umów spełniają ten sam wymóg, ale są stosowane w podobnych sytuacjach. Jednak te tryby zawierania umów charakteryzują się różnicami, które sprawiają, że są one całkowicie różne od siebie.
Z jednej strony ten rodzaj umowy, jak już wspomniano, odnosi się do trybu zawierania umów na czas nieokreślony, w przeciwieństwie do umowy na czas określony. Umowa, mimo że jest wykorzystywana do działalności cyklicznej, pozostaje bezterminowa. Z tego powodu umowa ta jest umową na czas nieokreślony, która przeznaczona jest na zadania cykliczne i procesy przestojów z powodu problemów z sezonem pracy. Przy tego rodzaju zatrudnianiu pracodawca musi zagwarantować wezwanie na następny dzień, a brak wezwania może zostać uznany za niesłuszne zwolnienie.
Z kolei umowa tymczasowa dotyczy sytuacji, w których pracodawca nawiązuje tymczasowy i niecykliczny stosunek pracy. Innymi słowy, tego typu umowa służy do wykonania określonej czynności, bez konieczności ustanawiania wezwań na przyszłe dni robocze w innych terminach. Innymi słowy, umowa ta nie wymaga zadania cyklicznego, więc nie cieszy się stabilnością, jaką ma nieciągła umowa na czas nieokreślony.
Zalety nieciągłej umowy o pracę na czas określony
Jako umowa na czas nieokreślony, ten rodzaj umowy ma wszystkie zalety, jakie ma normalna umowa na czas nieokreślony w każdej firmie. Ponadto świadczenia te są takie same zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. W ten sposób umowa o pracę na czas nieokreślony nieciągła jest umową na czas nieokreślony, ale charakteryzuje się wykonywaniem działalności cyklicznej.
Z tego powodu zarówno pracownikom, jak i pracodawcom przysługują wszelkie premie, a także dotacje i inne korzyści, jakie daje umowa na czas określony.