Ład korporacyjny to zbiór zasad, systemów, procesów i praktyk stosowanych do kontroli i kierowania działalnością firmy.
Po pierwsze, w ładu korporacyjnym należy ustanowić szereg regulacji. Regulacje te porządkują przede wszystkim relacje, które są nawiązywane między najwyższym kierownictwem, radą dyrektorów i akcjonariuszami spół- ki. Ponadto regulują relacje między firmą a grupami interesu, które wspierają działanie organizacji.
Co najważniejsze, standardy ładu korporacyjnego pomagają wzmocnić pozycję etyczną firmy i stosować najlepsze praktyki korporacyjne.
Struktura ładu korporacyjnego
Struktura ładu korporacyjnego może się różnić w zależności od firmy, ogólnie ma następującą strukturę:
inwestorzy zgromadzenie
Przede wszystkim zgromadzenie wspólników składa się z osób lub podmiotów, które mają zainwestowany kapitał w spółkę. Z tego powodu analizują i oceniają zwroty i ryzyko inwestycji poczynionych przez firmę.
Innymi słowy, zgromadzenie wspólników jest najwyższym organem kontrolującym i podejmującym decyzje dotyczące inwestycji. Ponieważ jego głównym celem jest ochrona interesów akcjonariuszy.
Rada Dyrektorów lub Rada Dyrektorów
Ze swojej strony rada dyrektorów składa się z właścicieli, inwestorów i dyrektorów zewnętrznych firmy. Jego główną funkcją jest określenie strategii, którymi należy się kierować. Ponadto odpowiada za nadzór nad działaniami grupy sterującej organizacji w celu osiągnięcia proponowanych celów.
Należy zauważyć, że dla osiągnięcia celów zaleca się poleganie na komisjach. Podobnie jak komisja finansów, komisja oceny i wynagrodzeń, komisja audytu i komisja planowania strategicznego. Komitet audytu musi mieć audytora wewnętrznego i zewnętrznego.
Przede wszystkim rada dyrektorów musi składać roczne sprawozdanie na zgromadzeniu akcjonariuszy i musi szczegółowo przedstawiać prace wykonane przez komisje lub organy pośredniczące spółki.
Kierownictwo ogólne lub kierownictwo wyższego szczebla
Podobnie, kierownictwo ogólne jest odpowiedzialne za wykonywanie zadań administracyjnych i jest odpowiedzialne za prawidłowe stosowanie systemu kontroli wewnętrznej przedsiębiorstwa. Składa się z grupy zarządzającej, czyli osób zajmujących najwyższe stanowiska w firmie. Mogą to być stanowiska takie jak prezes i wiceprezes, kierownik i zastępca kierownika, dyrektorzy i zastępcy dyrektora.
Docelowo są to osoby odpowiedzialne za ogólne zarządzanie całą firmą lub działami lub pododdziałami, które ją tworzą. . Z tego powodu muszą ustalać cele organizacji, promować efektywną komunikację, motywować pracowników i pielęgnować kulturę biznesową.
Kim są interesariusze firmy?
Klienci, dostawcy, wierzyciele i wszelkie inne grupy, które pomagają firmie wydajnie działać, są zwykle uważani za grupy interesu firmy.
Ponieważ wsparcie tych grup jest niezbędne do osiągnięcia długoterminowej stabilności firmy. Ład korporacyjny reguluje te relacje pomiędzy spółką a interesariuszami, tak aby osiągnąć odpowiednie korzyści zarówno dla spółki, jak i dla interesariuszy.
Zasady ładu korporacyjnego
Podstawowe zasady, na których opiera się ład korporacyjny to:
1. Odpowiedzialność
Oczywiście ład korporacyjny pozwala jasno określić wszystkich akcjonariuszy i obowiązki, które każdy z nich przyjmuje. Co sprawia, że cała struktura biznesowa działa z większą odpowiedzialnością.
2. Niezależność
Ponadto ład korporacyjny zapewnia, że decyzje i działania podejmowane przez każdego członka organizacji są realizowane w sposób bezstronny, obiektywny i całkowicie niezależny od opinii lub osądu jakiegokolwiek innego członka zarządu. Na to, co sprawia, że działania i decyzje nie mają wpływu procesy korupcyjne.
3. Przejrzystość
Generalnie sposób funkcjonowania ładu korporacyjnego wymaga, aby jego członkowie przygotowywali i przedstawiali swoje raporty terminowo i z dokładnymi danymi, które odzwierciedlają rzeczywistą sytuację firmy. Przede wszystkim, jeśli chodzi o informacje finansowe, bo to menedżerowie są odpowiedzialni za informowanie akcjonariuszy o tym, jak wykorzystywane są zasoby firmy i gdzie są one pozyskiwane.
4. Równość
Rozsądne jest zrozumienie, że ład korporacyjny zachęca i promuje równe prawa dla każdego z akcjonariuszy, którzy ryzykują swój kapitał w spółce. Prawa te wiążą się z tym, że każdy akcjonariusz musi być informowany o tym, co dzieje się na co dzień w spółce.
Jakie korzyści uzyskuje się ze stosowania ładu korporacyjnego?
Korzyści płynące ze stosowania dobrych praktyk ładu korporacyjnego to:
- Promuje zaufanie wśród inwestorów lub akcjonariuszy: Ponieważ zmniejsza się ryzyko, że administratorzy lub udziałowcy większościowi będą działać niewłaściwie. Zarówno w zwykłych, jak i wyjątkowych sytuacjach w działaniu firmy.
- Poprawiają się relacje wszystkich inwestorów: Ponieważ istnieją informacje, które są aktualne i wystarczające do poznania sytuacji firmy.
- Wzmacnia proces decyzyjny i kontrolę nad firmą: Dzięki temu firma jest bardziej produktywna i konkurencyjna.
Na koniec możemy powiedzieć, że każda firma może skorzystać na stosowaniu ładu korporacyjnego, ponieważ pomaga on firmie lepiej funkcjonować, a podejmowanie decyzji odbywa się w sposób bardziej zwinny i adekwatny. Pozwala także na efektywniejsze przeprowadzenie procesu administracyjnego.