Horyzontalny schemat organizacyjny – co to jest, definicja i pojęcie

Horyzontalny schemat organizacyjny to taki, który opiera się na autonomicznych procesach pracy, a nie na poziomach hierarchii, z których wszystkie są na tym samym poziomie.

Dlatego, w przeciwieństwie do pionowego (od góry do dołu), w tym przypadku poszczególne działy lub służby znajdują się od lewej do prawej. W ten sposób powstają zespoły robocze, które same mogą podejmować decyzje. W tego typu schemacie organizacyjnym polecenia nie są tak zdefiniowane i są to zazwyczaj te, które podnoszą główne wytyczne.

Jego głównymi zaletami są autonomia pracowników, łatwość koordynowania działań oraz nawiązywana między nimi komunikacja. Niektóre wady to brak jasnego przywództwa i trudności w debugowaniu obowiązków.

Analiza pozioma

Jak stworzyć poziomy schemat organizacyjny

Kroki, aby to zrobić, są podobne do innych, takich jak skalar. Najważniejsze jest dogłębne poznanie firmy i w tym przypadku należy skupić się na sposobie pracy i celach wydajnościowych. Musisz wiedzieć, jak chcemy, aby nasz zespół współpracował i komunikował się.

• Pierwszy krok do szczegółowego przestudiowania pracy lub procesu produkcyjnego. W ten sposób można tworzyć różne zespoły. W tej fazie niezbędna jest analiza nieformalnych relacji firmy. Lepiej zjednoczyć tych, którzy się dogadują.
• Musisz spotkać się z różnymi zespołami. W zależności od rozmiaru, będzie to zrobione ze wszystkimi lub tylko rzecznikami. Celem jest zachęcenie wszystkich do współpracy i aby wszyscy wiedzieli, jaka jest ich część pracy.
• Wreszcie, wszystko to znajduje odzwierciedlenie w schemacie organizacyjnym. Można użyć istniejących aplikacji, takich jak Cmap Cloud lub wtyczka Smartart Excel.

Przykład horyzontalnego schematu organizacyjnego

Wyobraźmy sobie świetną firmę. Znajdują się w nim trzy linie produktów tak ważne, że każda ma swój własny zespół.

Z drugiej strony istnieją działy wsparcia zarządu ogólnego, sekretariat, dział finansowy i dział zasobów ludzkich. Zobaczmy, jak wyglądałby schemat organizacyjny .

Widzimy, że horyzontalny schemat organizacyjny jest bardzo przydatny do pokazania struktury firmy zorientowanej na usługi lub produkty. Ponadto można zauważyć, że wszystkie mają ten sam poziom hierarchii, chociaż istnieją różne poziomy dowodzenia.