Nękanie w miejscu pracy – co to jest, definicja i pojęcie

Molestowanie w miejscu pracy to zestaw złych praktyk stosowanych przez współpracowników lub przełożonych wobec pracownika. Wpływa to na nękaną osobę, zmniejszając jej produktywność.

Innymi słowy, molestowanie w miejscu pracy to sytuacja, w której dana osoba jest molestowana w swoim miejscu pracy. To nadużycie psychiczne może pochodzić od innych pracowników na tym samym szczeblu lub od przełożonych (szefów).

W tym sensie, gdy nękanie w miejscu pracy jest dokonywane przez szefów, nazywa się to bossingiem, a gdy przez kolegów znajdujących się na tym samym poziomie, nazywa się to mobbingiem.

Przyczyny nękania w miejscu pracy

Chociaż istnieją bardzo różne przyczyny nękania w miejscu pracy, ogólnie możemy wyróżnić następujące:

• Brak umiejętności społecznych.
• Brak dobrych relacji z przełożonymi.
• Przełożeni o bardzo autorytatywnej osobowości.
• Brak poczucia własnej wartości.
• Brak dobrego klimatu organizacyjnego.
• Manifestacja osobistych problemów w stosunku do pracy.
• Odmowa udziału w określonych sytuacjach proponowanych przez firmę.

Poza powyższymi przyczynami, możemy również wyróżnić niektórych jako przełożonych, którzy okazują zazdrość swoim podwładnym lub mają upodobanie do jednych pracowników nad innymi.

Na przykład, jeśli firma jest zmuszona finansowo do zwalniania pracowników, niektórzy szefowie zmuszają „niechcianych” pracowników do opuszczenia pracy poprzez nękanie w miejscu pracy. W ten sposób nakłaniają kogoś innego do utrzymania tej pozycji.

Konsekwencje nękania w miejscu pracy

W ten sam sposób przyczyny te mają bezpośredni wpływ na życie zawodowe, a także osobiste ofiary:

• Niska wydajność nękanego pracownika.
• Przekształć problemy w pracy w problemy osobiste.
• Uszkodzenie reputacji firmy.
• Strach ze strony innych pracowników.
• Pożądane rezultaty nie są osiągane w misji i wizji organizacji.
• Wysoka rotacja personelu, która pociąga za sobą wyższe wydatki na szkolenia.
• Mniej innowacji i propozycji pomysłów.

Tak więc pracownicy, którzy są nękani, a nawet ich koledzy, widząc sytuację, są mniej zachęcani do robienia wszystkiego, co w ich mocy. Ponadto te problemy, jak już wspomnieliśmy, mogą prowadzić do innych o charakterze osobistym.

Na przykład ktoś, kto jest nękany w pracy, może w końcu pomyśleć, że jego praca jest bezwartościowa. Może to bezpośrednio wpłynąć na twój nastrój i relacje z bliskimi.

Przykład

Wyobraź sobie sytuację, w której firma redukuje personel. Zamiast jednak bezpośrednio zwalniać mniej produktywnych pracowników, przeciążają ich zadaniami, przenoszą do mniejszych biur i wykluczają z pewnych decyzji. .

W związku z powyższym firma poszukuje pracownika do rezygnacji. Może się tak zdarzyć na przykład dlatego, że koszt zwolnienia kogoś, ze względu na odprawę, którą należy wypłacić, może być większy niż przyjęcie jego rezygnacji. Tak więc firma stara się wymusić drugą.