Wynagrodzenie zasadnicze to ustalona umową między stronami kwota pieniędzy, którą dana osoba zarabia w wyniku swojej pracy wykonywanej przez określony czas.
Innymi słowy, wynagrodzenie podstawowe jest stałą i główną kwotą wynagrodzenia. Jest to więc zazwyczaj najważniejsza część całej pensji. Chociaż prawdą jest, że w zależności od rodzaju wykonywanej pracy, komplementy lub plusy mogą być większe. Na przykład dana osoba może mieć pensję podstawową w wysokości 800 USD, do której należałoby dodać dodatki. Te dodatki mogą być związane z wydajnością, nadgodzinami, stażem pracy lub pewnymi nadzwyczajnymi wynikami.
WynagrodzenieRodzaje dodatków do wynagrodzenia zasadniczego
Ogólnie rzecz biorąc, tzw. dodatki do pensji działają na pensję zasadniczą. Są one przyznawane pracownikom zasadniczo po to, aby zawsze byli zmotywowani. Przyczyny lub okoliczności, które skłaniają firmę do przyznawania tych dodatków do wynagrodzenia, są bardzo zróżnicowane. Jednak podzielimy je na następujące typy:
- Uzupełnienia oparte na charakterystyce samej pracy: W tym przypadku bierze się pod uwagę, czy praca jest wykonywana w nocy, ze względu na niebezpieczeństwo, jakie przedstawia praca, gdy jest wykonywana. Może również służyć do określonych celów. Jak to możliwe, aby zwiększyć sprzedaż określonego produktu.
- Wtyczki oparte na tym, co reprezentuje każdy pracownik: Tutaj brane są pod uwagę pewne umiejętności i wiedza. Dzięki temu mamy opanowanie więcej niż jednego języka lub konkretną wiedzę na temat niektórych zajęć klasowych w firmie. Wiele razy firmy biorą również pod uwagę czas lub staż pracy, jaki pracownik ma w firmie itp.
- Suplementy oparte na wynikach ekonomicznych osiąganych przez firmę: Niejednokrotnie firma, gdy udaje im się przekroczyć swoje cele jako organizacja, przyznaje świadczenia pracownikom.
Tak więc wynagrodzenie podstawowe można zwiększyć o wysoki procent. Ogólnie rzecz biorąc, dodatki te stanowią dodatek do wynagrodzenia między 30 a 35%. Innymi słowy, firmy zazwyczaj dodają do wynagrodzenia zasadniczego dodatkowe dodatki, które prowadzą do poprawy jakości życia pracownika.
Wyjaśnienie wątpliwości dotyczących wynagrodzenia zasadniczego
Wynagrodzenie zasadnicze, jakie może otrzymać dana osoba, jest osiągane w wyniku negocjacji między firmą a pracownikiem. Zezwoleniu na określoną pracę towarzyszy umowa o pracę. Umowa, w której ustanowiono szereg klauzul. Wśród nich znajdzie się wysokość lub wysokość wynagrodzenia zasadniczego do wypłaty.
Dodatki do wynagrodzenia są w większości w gestii firmy. Mimo że w negocjacjach doprecyzowano niektóre warunki. W związku z tym, że firmy generalnie obiecują pełną pewność, jak polityka firmy.
Wynagrodzenie podstawowe może być wyższe lub równe wynagrodzeniu minimalnemu. Pamiętaj, że płaca minimalna jest prawnie ustalana przez państwo kraju.
Coś ważnego do podkreślenia, jeśli chodzi o zróżnicowanie wynagrodzeń, to to, że wynagrodzenie podstawowe różni się od wynagrodzenia netto. Ponieważ wynagrodzenie netto jest tym, co nam zostało po odliczeniu podatków.
Przykład wynagrodzenia podstawowego
Załóżmy, że pracownik pracuje w fabryce chemicznej. Jego całkowita pensja wynosi 1500 dolarów, ale jak jest rozdzielana?
- Wynagrodzenie podstawowe: 900 dolarów.
- Suplement na ryzyko związane z produktami chemicznymi: 300 dolarów
- Dodatek za staż pracy w firmie: 200 dolarów
- Nadgodziny w tym miesiącu: 100 dolarów.
Jeśli dodamy kwoty, otrzymamy łącznie 1500 dolarów wynagrodzenia brutto. Do czego później należałoby obniżyć podatki, składki ZUS itp.
