Różnica między wskaźnikiem aktywności zawodowej a zawodem lub wskaźnikiem zatrudnienia

Główne różnice między wskaźnikiem aktywności danego kraju a wskaźnikiem zajętości lub zatrudnienia leżą głównie w liczniku we wzorze obliczeniowym dla każdego z nich.

Mówiąc prościej, wskaźnik aktywności zawodowej uwzględnia do pomiaru sytuacji zatrudnieniowej danego kraju ludność zawodową, która jest niczym innym jak sumą ludności pracującej i ludności bezrobotnej.

Z drugiej strony, wskaźnik zatrudnienia obejmuje jedynie ludność zatrudnioną, bez uwzględniania bezrobotnych lub bezrobotnych w stosunku do ogółu ludności w wieku produkcyjnym, w wieku od 16 do 64 lat.

Populacja

Zawód lub wskaźnik zatrudnienia

Wskaźnik aktywności

Przykład

Załóżmy, że mamy następujące dane:

  • Populacja pracujacych: 17.000.000
  • Populacja bezrobotna: 4.000.000
  • Nieaktywna populacja: 11.000.000

a) Oblicz wskaźnik aktywności.

b) Oblicz obłożenie.

a) Wzór obliczeniowy na wskaźnik aktywności jest następujący:

TA = (populacja aktywna (PA) / populacja w wieku produkcyjnym (PET)) * 100

Skąd;

PA = zatrudniona populacja (PO) + bezrobotna populacja (PD) = 17 000 000 + 4 000 000 = 21 000 000

Aby obliczyć ludność w wieku produkcyjnym (WAP), dodajemy ludność pracującą (PO), ludność bezrobotną (PD) oraz ludność bierną zawodowo (PI) i otrzymujemy wynik 32 000 000.

W ten sposób:

TA = (21 000 000 / 32 000 000) * 100 = 65,62%

b) Wzór na obliczenie obłożenia jest następujący:

TO = (populacja zatrudniona (PO) / ludność w wieku produkcyjnym (PET)) * 100 = (17.000.000/32.000.000)*100=53,12%

Istota:

PET = Populacja zatrudniona + Populacja bezrobotna + Populacja nieaktywna zawodowo

Mamy PET = 32 000 000

Później:

TO = (17 000 000 / 32 000 000) * 100 = 53,12%

Jak widać, wskaźnik aktywności i wskaźnik zatrudnienia są różne, chociaż ich nazwa może prowadzić do błędnej interpretacji pojęciowej.

Popularne Wiadomości

Rosną obawy firm o cele niefinansowe

Tradycyjnym celem firmy było osiągnięcie maksymalnych zysków, jednak nowe raporty dotyczące zrównoważonego rozwoju i ładu korporacyjnego kładą duży nacisk na wskaźniki pozafinansowe. Kwestie takie jak stanowiska zajmowane przez kobiety, sposób wynagradzania menedżerów, przejrzystość, poszanowanie legalności, Czytaj więcej…

Czy zbliżamy się do fali fuzji w europejskim sektorze energetycznym?

Wśród wyzwań, które dotykają duże firmy energetyczne, jest ich przejście na energię odnawialną. Aby móc stawić czoła temu wyzwaniu, wielu rozważa fuzje, które pozwolą im zwiększyć ich rozmiar. Następnie odkrywamy panoramę firm energetycznych i ich możliwych ruchów. Zarówno Iberdrola, jak i Gas Natural Fenosa zamierzają byćCzytaj więcej…

Firmy muszą powiadomić swoich pracowników przed przeczytaniem ich e-maili

W jakim stopniu firma może monitorować pracownika? W którym momencie nadzór narusza prywatność pracownika? Cóż, orzeczenie Trybunału Praw Człowieka w Strasburgu ustaliło, że firma będzie mogła czytać e-maile swoich pracowników, o ile zostaną powiadomieni. Na Economy-Wiki.com analizujemy ważne reperkusje tego Czytaj więcej…