Stawka wynagrodzenia reprezentuje wagę lub udział zatrudnionych pracowników w całkowitym zatrudnieniu na danym terytorium.
Oblicza się ją jako iloraz między liczbą pracowników najemnych (As) na terytorium a ludnością pracującą (PO):
Rozumienie jako pracowników najemnych (As) wszystkich osób, które pracują i otrzymują wynagrodzenie w postaci wynagrodzenia za pracę, którą wykonują. Oznacza to, że regularnie otrzymują wynagrodzenie za pracę w działalności gospodarczej.
Z kolei ludność zatrudniona (PO) składa się z tych wszystkich podmiotów gospodarczych, które bezpośrednio lub pośrednio deklarują się, rejestrując się w rejestrze administracyjnym, w sytuacji prowadzenia działalności gospodarczej. Czy to działalność ta była wynagradzana stałą pensją, czy też zyskiem pochodzącym z jej działalności.
W ostatnich dziesięcioleciach stawka płac wzrosła we wszystkich krajach rozwiniętych dzięki wspólnemu działaniu szeregu czynników determinujących. Zmienne te obejmują proces desegregacji, industrializacji i outsourcingu. Ponadto kluczowe znaczenie miał również rozwój zatrudnienia w sektorze publicznym.
W każdym kraju istnieje zazwyczaj instytucja odpowiedzialna za zbieranie danych o liczbie osób otrzymujących wynagrodzenie i ogólnie o zatrudnionej populacji. W Hiszpanii Narodowy Instytut Statystyczny (INE) jest również odpowiedzialny za zbieranie informacji o wszystkich momentach związanych z zatrudnieniem i ogólnie gospodarką na terytorium Hiszpanii.
Przykład stawki wynagrodzenia
Zobaczmy przykład, który pozwala nam zrozumieć, jak obliczyć stawkę wynagrodzenia, biorąc pod uwagę, że:
- Ludność zatrudniona (PO): 18 800 000
- Liczba pracowników (As): 15 700 000
Stosując formułę określoną po określeniu stawki wynagrodzenia stwierdzamy, że:
Wynik poprzedniej kalkulacji to 83,5%, co oznacza, że na 100 pracujących osób około 83 ma stałe wynagrodzenie w postaci pensji.
Wskaźnik aktywności
