Piramida Maslowa to teoria motywacji, która próbuje wyjaśnić, co kieruje ludzkim zachowaniem. Piramida składa się z pięciu poziomów, które są uporządkowane hierarchicznie zgodnie z ludzkimi potrzebami, przez które przechodzą wszyscy ludzie.
Wyjaśniona piramida Maslowa zaczyna się od najniższego poziomu, na którym znajdują się nasze najbardziej podstawowe potrzeby, takie jak jedzenie czy oddychanie. Kiedy zaspokajamy te podstawowe potrzeby, wypełniamy dno piramidy i tylko spełniając te potrzeby możemy przejść na wyższy poziom, gdzie znajdują się potrzeby drugorzędne i wyższe, potrzeby trzeciorzędne.
Nazwa piramidy pochodzi od jej autora, amerykańskiego psychologa humanisty Abrahama Maslowa (1908-1970), który w pierwszej połowie XX wieku sformułował w swojej pracy „Teoria motywacji człowieka” teorię piramid Maslowa, jedną z najbardziej najbardziej znane teorie motywacyjne.
Piramida teorii potrzeb Maslowa wizualnie wyjaśnia ludzkie zachowanie zgodnie z naszymi potrzebami. U podstawy piramidy pojawiają się nasze potrzeby fizjologiczne, które w pierwszej kolejności muszą zaspokoić wszyscy ludzie. Po zaspokojeniu tych potrzeb dążymy do zaspokojenia naszych bezpośrednich wyższych potrzeb, ale nie możemy osiągnąć wyższego stopnia, jeśli wcześniej nie zaspokoiliśmy niższych lub co jest tym samym, ponieważ zaspokajamy nasze najbardziej podstawowe potrzeby, rozwijamy więcej potrzeb i pragnienia.
Przeczytaj motywację do pracyPięć poziomów piramidy Maslowa przedstawia się następująco:
- Potrzeby podstawowe lub fizjologiczne: Są jedynymi tkwiącymi w każdej osobie, podstawowymi dla przetrwania jednostki. Oddychanie, karmienie, nawadnianie, ubieranie, seks itp.
- Potrzeby bezpieczeństwa: Dąży do stworzenia i utrzymania porządku i bezpieczeństwa w życiu. Bezpieczeństwo fizyczne (zdrowie), ekonomiczne (dochody), potrzeby mieszkaniowe itp.
- Potrzeby społeczeństwa: Sugerują poczucie przynależności do grupy społecznej, rodziny, przyjaciół, partnera, kolegów z pracy itp.
- Potrzeby szacunku lub uznania: Są to potrzeby uznania, takie jak zaufanie, niezależność osobista, reputacja lub cele finansowe.
- Potrzeba samorozwoju: Ten piąty i najwyższy poziom może zostać zaspokojony tylko wtedy, gdy wszystkie inne potrzeby zostaną wystarczająco zaspokojone. To poczucie osobistego sukcesu.
Ta teoria jest dziś szeroko stosowana. Jedna z dziedzin, w których najwięcej się analizuje i bada Piramida Maslowa dotyczy marketingu. Firmy dostosowują swój produkt, przekaz i komunikację do poziomu potrzeb, które ich zdaniem mogą zaspokoić i zaspokoić.
Przykład piramidy Maslowa
Następnie umieścimy przykłady piramidy Maslowa wyjaśniające każdy poziom dla przypadku firmy. Załóżmy, że jesteśmy menedżerami firmy konsultingowej odpowiedzialnymi za sporządzanie raportów o jej klientach.
- Potrzeby fizjologiczne: Aby sprostać tym potrzebom, toalety i stoły z krzesłami muszą być zainstalowane do pracy.
- Potrzeby bezpieczeństwa: Musimy przeprowadzić wszystkie protokoły ryzyka zawodowego. Wraz z tym musimy także montować meble ergonomiczne, które chronią zdrowie pracowników.
- Potrzeby społeczeństwa: Tego typu potrzeby zaspokajane są poprzez tworzenie więzi przyjaźni poprzez spotkania towarzyskie lub posiłki firmowe.
- Potrzeby uznania: Dobry lider, który motywuje pracowników i daje im pewność, której potrzebują, pozwala pracownikowi czuć się rozpoznawanym.
- Potrzeba samorozwoju: Przyznawanie nagród najbardziej produktywnym pracownikom jest jedną z opcji, jeśli chodzi o zaspokojenie tej potrzeby.
Podsumowując, piramida Maslowa to teoria motywacji, która stara się uporządkować potrzeby każdego człowieka.