Dodatkowe wynagrodzenie lub premia nadzwyczajna

Dodatkowa płaca lub nadzwyczajna gratyfikacja to wynagrodzenie inne niż miesięczne płatności, które są wypłacane zakontraktowanemu profesjonaliście. Jego najczęstszą formą jest ta, którą obserwujemy w gospodarkach takich jak Hiszpania, gdzie za rok przepracowany wypłacane są dwie nadzwyczajne płatności.

Dodatek lub gratyfikacja nadzwyczajna to rodzaj wynagrodzenia oprócz wynagrodzenia zasadniczego, które otrzymuje pracownik. A to w zamian za prowadzenie działalności zawodowej.

Zazwyczaj konfiguracja wynagrodzenia pracownika jest formalnie uregulowana w każdym układzie zbiorowym.

Prawo pracy przyznaje również pracownikom prawo do otrzymywania tych nadzwyczajnych świadczeń, które mogą być rozdzielane przez cały rok.

W ten sposób możliwe jest ich proporcjonalność, wliczając je do zwykłych pensji, zwiększając ich wysokość.

Dodatkowa aplikacja płatna

Dodatkowa płaca jest często uważana za wyłączną dla osób lub grup o określonej randze lub poziomie przywilejów zawodowych.

Jednak możliwość lub brak dostępu do wspomnianej premii dotyczy tylko organizacji lub projektu harmonogramu płatności lub wynagrodzeń.

Z drugiej strony, istnienie nadzwyczajnych wypłat dla pracowników prawdopodobnie pojawi się zarówno w sferze prywatnej, jak i publicznej.

W tym drugim przypadku wynagrodzenie urzędników w 14, a nawet 16 pensjach jest dość powszechne w zachodniej dziedzinie zawodowej.

Główne cechy dopłaty

Ogólnie rzecz biorąc, dodatkowe płatności lub premie o nadzwyczajnym charakterze mają pewne charakterystyczne cechy, które należy wziąć pod uwagę:

• Liczba nadzwyczajnych płatności rocznych: Każda umowa o pracę od początku ustala harmonogram wypłat, rozróżniając wynagrodzenie zwykłe i pozapłacowe.
• Opłata zapłacona: Ogólnie rzecz biorąc, płatności te ustalają kwoty odpowiadające normalnej płatności miesięcznej.
• Nadzwyczajny harmonogram płatności: Najczęściej są to dwie dodatkowe premie (czyli 14 wpłat rocznych), zbiegające się z nadejściem lata i świąt Bożego Narodzenia.
• Prawne wyrażenie płatności: Prawo do otrzymywania takich płatności jest zawarte zarówno w podpisanej umowie o pracę, jak i odpowiednich umowach o pracę.
• Obowiązek podatkowy: Podobnie jak w przypadku zwykłego wynagrodzenia, dopłaty podlegają opodatkowaniu. Oznacza to, że muszą również zaspokajać potrzeby w zakresie deklaracji podatku dochodowego i innych składek na ubezpieczenie społeczne.

Ostatecznie prawo pracy i prawo zawodowe każdego terytorium muszą uwzględniać to prawo i wskazywać jego przepisy prawne.

Tak jest w przypadku innych czynników, takich jak np. możliwość otrzymania zapłaty w naturze.

Przykłady dodatkowego wynagrodzenia lub bonusu bonusowego

Biorąc pod uwagę zwyczaje, czy różne tryby istniejącej rekompensaty wynagrodzenia, można znaleźć przykłady dodatkowego wynagrodzenia.

W tym sensie najczęstszą próbą jest roczny rozkład wynagrodzeń w 14 ratach, gdzie 12 odpowiada każdemu przepracowanemu miesiącowi, dodawane do 2 nadzwyczajnych na koniec semestru.

W przypadku Hiszpanii istnieje długa tradycja stosowania poprzedniego programu. Od połowy ubiegłego wieku rząd ustalił istnienie nadzwyczajnych płatności jako formy motywacji do pracy i celebrowania popularnych uroczystości lub ważnych dat.

Reżim Franco ustalił więc np. 18 lipca jako termin wypłaty wynagrodzenia nadzwyczajnego, przez co data ta zbiega się z Powstaniem Narodowym i wybuchem wojny domowej.