Osoba zatrudniona to osoba zatrudniona w firmie lub dla pracodawcy. To poprzez umowę. W ten sposób obie strony zgadzają się na szereg warunków pracy.
Oznacza to, że pracownik lub pracownik najemny to ten, który dla kogoś pracuje, otrzymując w zamian wynagrodzenie. To w zamian za wykonanie poleceń pracodawcy.
Warto wspomnieć, że zatrudnienie osoby zatrudnionej musi być zgodne z przepisami prawa. Oznacza to, że należy przestrzegać ustawowej płacy minimalnej i praw, takich jak urlopy lub nadzwyczajne płatności (takie jak premie w okresie świątecznym).
Ogólnie rzecz biorąc, ta kategoria nie obejmuje samozatrudnionych, nieopłacanych pracowników rodzinnych, pracowników sezonowych, tych, którzy wykonują pracę ad honorem lub z przyjaźni, nie oczekując w zamian wynagrodzenia itp.
Różnice między zatrudnionym a samozatrudnionym
Główne różnice między pracownikiem najemnym a osobą prowadzącą działalność na własny rachunek są następujące:
- Osoba zatrudniona otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, uzgodnione wcześniej z pracodawcą. Z kolei osoba prowadząca działalność na własny rachunek mogła co miesiąc otrzymywać inny dochód, w zależności od tego, jak rośnie lub spada jej aktywność. Jako przykład rozważmy przypadek grafika, który pracuje samodzielnie. W niektórych miesiącach otrzymasz więcej zamówień niż w innych.
- Osoba zatrudniona ma zazwyczaj określony harmonogram pracy lub co najmniej liczbę godzin w tygodniu, które musi przepracować. Z kolei osoba pracująca na własny rachunek może przepracować kilka miesięcy i tygodni więcej godzin niż inni.
- Osoba zatrudniona nie ponosi ryzyka, że firma zgłosi więcej lub mniej korzyści, w ten sam sposób otrzyma wynagrodzenie. Nie otrzymuje też wyższej pensji, jeśli firma lub przedsiębiorca osiąga większe zyski. Natomiast osoba prowadząca działalność na własny rachunek jest odpowiedzialna za wyniki, które może mieć, na przykład w swojej osobistej działalności.
- Oba rodzaje pracowników są opodatkowane w różnych systemach, to znaczy płacą zwykle inny podatek dochodowy, który jest przewidziany w prawie.
- Osoba najemna zazwyczaj podpisuje umowę, w której określone są wszystkie warunki pracy, podczas gdy osoba prowadząca działalność na własny rachunek nie jest przedmiotem umowy.
- W przypadku osoby zatrudnionej pracodawca musi zapewnić wszelkie środki umożliwiające wykonywanie pracy. Zamiast tego osoba prowadząca działalność na własny rachunek musi samodzielnie pozyskać takie środki, jak sama nazwa wskazuje.
