W ostatnich latach widzieliśmy, jak zatrudnienie przeszło całkowicie destrukcyjną zmianę na poziomie globalnym. Coraz więcej profesjonalistów, ze względu na zmniejszoną ofertę pracy, poszukuje sposobu na wykonywanie swojego zawodu, nawet jeśli musi to robić samodzielnie. Praca na zlecenie staje się pracą przyszłości.
Z biegiem lat jednym z najpopularniejszych słów w społeczeństwie zawodowym jest słowo „wolny strzelec”. Termin anglosaski odnoszący się do osób wykonujących swój zawód w sposób swobodny, pracujących na własny rachunek. Termin ten, jak sama nazwa wskazuje, odnosi się do osób, które prowadzą działalność autonomicznie i bez odpowiedzialności przed szefem.
Chociaż brzmi to jak to, co powszechnie nazywamy „samozatrudnieniem”, termin wolny strzelec nie jest zwykle używany w odniesieniu do tego samego, co termin autonomiczny, ale raczej jest przeznaczony dla tych wykwalifikowanych zawodów, które są wykonywane samodzielnie i bez udziału firmy w tradycyjnym stylu.
Postęp technologiczny sprawia, że firmy potrzebują coraz mniejszej liczby pracowników do prawidłowego funkcjonowania, dlatego osoby poszukujące pracy szukają nowych metodologii wejścia w świat pracy i rozwijania swojego zawodu, zamiast propagować tradycyjne systemy, które stają się coraz bardziej przestarzałe.
Używając tradycyjnego określenia nie mam na myśli tych freelancerów, którzy nie są częścią firmy, w rzeczywistości jest wręcz przeciwnie, coraz więcej freelancerów łączy się, łączy siły, tworząc nowe firmy. Niektóre nowe firmy, które działają jak tradycyjna firma w użyciu, ale mają składnik, który odróżnia je od reszty, składnik, który je wyróżnia.
Elementem, który wyróżnia tego typu firmy, jest ich kadra, ich struktura kadrowa. Ogólnie rzecz biorąc, tego typu spółki lub, lepiej mówiąc, stowarzyszenia zawodowe, nie zatrudniają pracowników poza stanowiskami administracyjnymi lub sekretarskimi w firmie, ale raczej opierają swoją strukturę kadrową na włączeniu niektórych członków firmy. chcą prowadzić działalność gospodarczą w sposób wolny i niezależny.
Jak to robiły kancelarie na przestrzeni dziejów, ta metodologia rozszerza swoje granice i coraz więcej zawodów, w których działa ten nowy system pracy. Nowatorski system, który przynosi wykwalifikowanemu profesjonaliście ogromne korzyści w chwilach wysokiego bezrobocia.
Nie możemy mylić tego nowego systemu pracy z firmami, które zatrudniają pracowników na podstawie umów handlowych, aby zatrudniać ich na zlecenie, tego typu firmy są zupełnie inne. Firmy te są zazwyczaj tworzone, jak pisaliśmy wcześniej, przez wykwalifikowanych specjalistów, którzy zrzeszają się i łączą siły, aby penetrować rynek i być w stanie konkurować z innymi firmami a priori większymi.
Dzięki tym nowym systemom pracy powstało już wiele nowych firm, które pracują w tym reżimie pracy. Innymi słowy, wiele firm utworzonych i utworzonych przez niezależnych pracowników już ugruntowało swoją pozycję na rynku, a niektóre konkurują nawet z największymi.
Na przykład wiele firm z sektora dziennikarskiego osiągnęło dużą konsolidację w sektorze, będąc firmą utworzoną w całości przez freelancerów. Ponadto model, z którego korzystali, aby dotrzeć do miejsca, w którym się znajdują, teraz, gdy są skonsolidowane, pozwala im na osiągnięcie większej wypłacalności i większej długoterminowej stabilności niż inne tradycyjne firmy.
Później zobaczymy korzyści, jakie firma składa się w całości z pracowników niezależnych zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, a także ogromne korzyści, jakie tego typu firma zapewnia klientowi i gospodarce.
Chociaż mówimy o firmach i stowarzyszeniach freelancerów, musimy powiedzieć, że istnieje również duża liczba wykwalifikowanych specjalistów, którzy wykonują swój zawód samodzielnie, to znaczy bez przynależności do firm freelancerów lub stowarzyszeń zawodowych.
W rzeczywistości ten profil jest znacznie bardziej powszechny niż w przypadku stowarzyszeń freelancerów, poza tym, że wielu pracowników dużych firm ma tendencję do rozwijania swojego zawodu poprzez inne działania jako freelancerzy.
Ten ostatni przypadek jest bardzo powszechny u profesjonalistów, takich jak profesorowie uniwersyteccy. Wielu z tych przedsiębiorców i kadry kierowniczej dużych firm kontynuuje również karierę zawodową na uniwersytetach, gdzie wielu z nich prowadzi szkolenia dla różnych uczelni i szkół biznesu.
Podsumowując i wchodząc w temat, coraz więcej wykwalifikowanych specjalistów wykonuje swój zawód jako freelancerzy, nowa metodologia, która coraz bardziej zyskuje na sile na świecie, a globalizacja i wzajemne połączenia krajów sprzyjają temu trendowi.
Ze względu na trudności, jakie przyniosła ostatnia wielka recesja gospodarcza w 2008 r., wykwalifikowani pracownicy z powodu dużych redukcji zatrudnienia w firmach musieli dostosować się do rynku. Rynek pracy był w całkowitej stagnacji i nie oferował rozwiązań zarówno tym bezrobotnym, wykwalifikowanej kadrze, jak i nowo wykwalifikowanym, którzy ukończyli wyższe uczelnie i weszli na rynek pracy.
Nowe warunki pracy, niepewna przyszłość gospodarcza, globalizacja, a także inne warunki, w obliczu których staje nowy kontekst pracy, nie sprzyjały kontynuacji tradycyjnego modelu, dlatego pojawiły się te nowe metodologie, w pełni przystosowalne do nowego, nadchodzącego paradygmatu. nowe środowisko nazywane przez wielu ekspertów środowiskiem VUCA.
Ten akronim, jako akronim w języku angielskim, odnosi się do nowego środowiska niestabilnego, niepewnego, złożonego i niejednoznacznego. Innymi słowy, środowisko coraz trudniejsze do zrozumienia i przewidzenia, w którym wszystko ciągle się zmienia i nic nie jest trwałe. To nowe środowisko wymagało całkowicie destrukcyjnej zmiany w świecie pracy.
W tym wysoce niepewnym i niestabilnym środowisku coraz mniej odważnych firm zatrudniało pracowników, więc ci specjaliści, o których wspomnieliśmy wcześniej, musieli znaleźć nową metodologię, która pozwoliłaby im wykonywać swój zawód i generować dochód.
Ponadto, bardzo zmieniło się myślenie pracowników, a także środowisko pracy i ekonomiczne. . Nowe prądy myślowe, pojawienie się milenialsów, ewolucja i wzrost sektora technologicznego oraz globalizacja były kluczowymi czynnikami dla pojawienia się tych nowych metod pracy. Nowe metodologie, które dążyły do rozwiązania środowiska, które w ogóle nie sprzyjało zatrudnieniu i które pozostawiło wielu wykwalifikowanych specjalistów z rynku pracy.
Rozwiązanie?
Niezależni profesjonaliści.
Nowy paradygmat: korzyści z pracy freelancera
Jak wspomnieliśmy wcześniej, warunki oferowane przez nowy rynek pracy nie były wystarczająco atrakcyjne dla nowych wykwalifikowanych specjalistów. Dodatkowo wszystko to przyczyniło się do całkowicie niewystarczającego rynku pracy, który nie zaspokajał istniejącego popytu na zatrudnienie.
Nie powinniśmy też zapominać o wielkich szkodach, jakie rządy wyrządziły przez przepisy prawa pracy, przepisy, które całkowicie zablokowały ofertę pracy i zniechęciły do zatrudniania personelu przez firmy. Jak można by powiedzieć, „głód łączył się z chęcią jedzenia”, czyli jednocześnie skonfrontowano się z wielką recesją gospodarczą i nowymi przepisami prawa pracy, które utrudniały zatrudnianie.
Te złe wyniki ze strony rządów nie pomogły tym nowym wykwalifikowanym ludziom, którzy byli poszukiwani na zatrudnienie i którzy nie mogli znaleźć zatrudnienia w firmach. Biorąc pod uwagę wszystkie te czynniki - wymienione powyżej - przedstawione w nowym kontekście zatrudnienia, ci nowi wykwalifikowani, wraz z tymi, którzy zostali wydaleni z rynku pracy na całym świecie, musieli podjąć decyzję, czy chcą wrócić do pracy, czy rozpocząć życie zawodowe.
Ta decyzja polegała na rozpoczęciu samodzielnego rozwijania swojego zawodu, czyli zaczęli samodzielnie ćwiczyć. Dla wielu z tych profesjonalistów trend ten zaczął się jako rozwiązanie krótkoterminowe, gdy znaleźli firmę, która ich zatrudni, ale chociaż a priori zaczął się jako rozwiązanie krótkoterminowe, dla wielu z tych profesjonalistów było to rozwiązanie dla wszystkich ich problemy, więc kontynuowali pracę na własną rękę i odkładali na bok poszukiwanie pracy.
Wraz z pojawieniem się nowych technologii, z wykorzystaniem ICT i globalizacją światową, wielu z tych specjalistów odkryło, że w wielu przypadkach bardziej opłaca się być samozatrudnionym niż pracować w firmie. Połączenie między krajami dało szereg możliwości tym nowym profesjonalistom, którzy chcą samodzielnie wejść na rynek.
Ten nowy system pracy sprzyjał również pogodzeniu świata pracy ze światem rodzinnym, pozwalając tym niezależnym pracownikom na większą swobodę łączenia życia osobistego i zawodowego w lepszy sposób niż ci, którzy pracowali dla firmy. .
Świat freelancerów wraz z nową gospodarką cyfrową otworzyły nowe światy dla wykwalifikowanych specjalistów, którzy znaleźli możliwość wykonywania swojego zawodu z całkowitą swobodą, na całym świecie, z szeregiem w pełni dostępnych zasobów. Nowy świat, w którym ci profesjonaliści naznaczyli zarówno pracę, jak i ich dochody.
Ponadto ci niezależni pracownicy zaczęli odkrywać, że ta nowa metodologia pracy zaczyna mieć również duży wpływ na ich zdrowie, ponieważ kontrolując swoje obciążenie pracą samodzielnie, zamiast jak to robili w przeszłości z szefem, lepiej radzą sobie w sytuacjach zawodowych stres i dyskomfort niż w ich dawnej pracy, więc korzyści nadal rosły.
Mając te wszystkie dane, sami pracownicy uświadomili sobie świat, który odpuszczają, pracując dla dużych firm, zły i przestarzały system, który musiał się natychmiast zmienić.
Wraz z pojawieniem się pracy na własny rachunek, specjaliści ci napotkali szereg korzyści, takich jak większe pogodzenie pracy osobistej i zawodowej, poprawa zdrowia, większa kontrola procesów, całkowita niezależność w pracy, w pełni elastyczne godziny pracy, nieograniczone dochody, ciągły wzrost i ekspansja, darmowe zasoby m.in. Nieskończona seria korzyści oferowanych przez nowy paradygmat pracy, które nie istniały w systemach pracy.
Kolejnym wielkim beneficjentem i można powiedzieć, że jednym z najważniejszych w tej nowej metodologii jest klient. Ze względu na niskie koszty, które ponoszą freelancerzy, znajduje to również odzwierciedlenie w kosztach przerzucanych na klienta. Freelancerzy zazwyczaj oferują znacznie niższe opłaty dla klientów, dlatego stali się również preferowaną opcją dla klientów.
Obserwując dużą liczbę korzyści, jakie oferuje zatrudnienie na zlecenie, coraz więcej pracowników dołącza do tego nowego systemu pracy, więc freelancerzy również mają duży wpływ na gospodarki. Wraz z pojawieniem się freelancerów spadła również stopa bezrobocia, coraz mniej freelancerów nadal poszukuje pracy.
Ponadto ta działalność zawodowa stanowi dla państwa dochód w sprawach podatkowych znacznie wyższy niż ten, który oferowałby w przypadku bycia pracownikami tradycyjnej firmy. Te nowe metodologie pracy przyniosły również ogromne korzyści gospodarkom krajów, które w coraz większym stopniu koncentrowały swoje wysiłki na wspieraniu zatrudniania freelancerów i tworzeniu udogodnień dla tych, którzy chcieli dołączyć.
Obecnie w krajach takich jak Stany Zjednoczone jest już ponad 60 mln freelancerów, co oznacza, że 1 na 3 osoby zatrudnione w Stanach Zjednoczonych to freelancerzy. To wielu freelancerów, zarówno jeśli chodzi o wskaźnik zatrudnienia, jak i gospodarkę amerykańską, która dzięki pracy freelancerów posiada jedną trzecią swojej siły roboczej.
Inne kraje, takie jak Wielka Brytania czy Indie, również mają dużą liczbę pracowników jako freelancerzy, oprócz tego, że tendencja ta rośnie iw niektórych przypadkach oczekuje się wzrostu do 15%.
Jak wspomnieliśmy wcześniej, system freelancerów przestał być alternatywą do bycia najczęściej wybieraną przez pracowników opcją rozwijania zawodu w kontekście nowego świata. Ponadto, według badań, zdecydowana większość freelancerów chce pozostać na swoich obecnych stanowiskach jako freelancerzy, zamiast wracać do firm, w których wcześniej byli aktywni.
Dzięki temu nowemu systemowi, temu nowemu modelowi ekonomicznemu i pracy, przyszłość nowych wykwalifikowanych specjalistów staje się przyszłością freelancerów, wolną przyszłością, w której profesjonaliści wykonują swój zawód niezależnie i bez zależności od firmy, która ich zatrudnia. Przyszłość, która skłania firmy do refleksji, ponieważ nowe środowisko sprawiło, że pracownik przy ich domowym stole stał się konkurentem dla firmy.
Konkurent, który staje się coraz bardziej preferowaną opcją dla klienta i który narazi na poważne ryzyko ciągłość firm, jakie znamy dzisiaj. Niezależne talenty wygrywają z dużymi firmami, więc coraz więcej firm dołącza do zmiany i opiera swoją siłę roboczą na modelach freelancerów.