Płace wydajnościowe odpowiadają teorii ekonomicznej. Wskazuje to, że niektóre firmy dobrowolnie oferują płace powyżej poziomu równowagi w celu zwiększenia produktywności swoich pracowników.
Płace wydajnościowe stanowią zachętę dla pracownika do większego starania. Wynika to z tego, że wiesz, że nie znajdziesz podobnej pracy z takim samym wynagrodzeniem. Przedsiębiorstwa ze swojej strony również odnoszą korzyści z wyższych płac, ponieważ chociaż mają wzrost kosztów, jest to równoważone przez zwiększoną produktywność. .
Odzwierciedleniem asymetrii informacji na rynku pracy jest konieczność płacenia wynagrodzeń wyższych niż równowaga rynkowa w celu wywołania większego wysiłku. Dzieje się tak, ponieważ pracodawcy nie mogą znać ani dokładnie zmierzyć wysiłku włożonego przez każdego pracownika. Tak więc normą jest to, że szacunkowa pensja jest wypłacana, która niekoniecznie rekompensuje pracownikom, którzy pracują ciężej niż przeciętnie.
Powody stosowania płac efektywnościowych
Istnieje kilka powodów, które mogą uzasadniać wypłatę wynagrodzeń powyżej poziomu równowagi rynkowej. Oto niektóre z najważniejszych:
- Zminimalizuj koszty rotacji personelu: Znalezienie i wybór nowych pracowników jest kosztowne dla firm. Tak więc, aby zmniejszyć rotację pracowników, firmy mogą być skłonne płacić wyższe pensje. W ten sposób Twoi pracownicy zrobią więcej, aby utrzymać pracę.
- Zwiększ produktywność pracowników: Wyższe wynagrodzenie to motywacja dla pracowników, którzy czują się doceniani i cenią swoją pracę. Podobnie, gdy stwierdzą, że otrzymują wynagrodzenie powyżej równowagi rynkowej, będą bardziej cenić swoją pracę i włożyć więcej wysiłku, aby ją utrzymać.
- Zaufaj pracownikom: Są miejsca pracy, w których pracodawca musi pokładać duże zaufanie w swoich pracownikach. Spójrzmy na przykład na przypadek ochrony dużych sum pieniędzy lub tajemnic przemysłowych. Tak więc, aby pracownicy nie zdradzili swojego pracodawcy, oferuje im wysoką pensję, tak że utrata stanowiska jest dla nich bardzo kosztowna.
- Popraw odżywianie: W przypadku krajów ubogich podwyżka płac może umożliwić pracownikom lepsze odżywianie się, a tym samym zwiększenie produktywności.
