Wydatki osobowe - Co to jest, definicja i pojęcie

Koszty osobowe to wszystkie te pozycje wydatków, które są związane z personelem firmy, bezpośrednio lub pośrednio.

Innymi słowy, obejmuje nie tylko pensję i podatki, które są przekazywane, ale także wszystkie wydatki ponoszone przez pracowników na rzecz firmy.

Rodzaje wydatków personalnych

W ramach samych wydatków osobistych znajduje się krótka klasyfikacja wydatków, które możemy przeprowadzić. Zależy to od formy i celu wydatkowania.

• Bezpośrednie wydatki na wynagrodzenia. Są to te wydatki, które stają się bezpośrednim dochodem dla personelu lub systemu podatkowego.
• Pośrednie koszty wynagrodzeń. W tym przypadku są to wydatki ponoszone biernie.
• Mieszane wydatki na wynagrodzenia. Są to wydatki, które są spowodowane bezpośrednim działaniem personelu, ale nie służą jako rekompensata, ale jako rekompensata.

Ogólnie rzecz biorąc, wszystkie wydatki, które może spowodować personel, zalicza się do jednej z tych trzech grup. Chociaż niektóre wydatki, jeśli mają zastosowanie, mogą należeć do więcej niż jednej grupy

Wydatki osobowe w księgowości

Rozliczenie płatności dla dowolnego pracownika byłoby takie, że:

W tym zapisie księgowym widzimy, jak firma płaci pracownikowi 1250 € brutto, z czego 750 € netto trafia bezpośrednio do banku pracownika. Reszta idzie na podatki u źródła od dochodów z pracy i ubezpieczeń społecznych.

Przykładem jest prosty schemat, który może się różnić w zależności od kwot podatków w każdym kraju, a zastosowany procent lub liczba depozytów i potrąceń może się różnić.

Przykłady wydatków personalnych

Jeśli chodzi o wydatki, które możemy znaleźć, niektóre, które możemy wymienić według ich rodzaju, to:

• Wynagrodzenia, prowizje lub potrącenia dla pracownika to tylko niektóre z bezpośrednich wydatków na wynagrodzenia.
• Prowizje bierne (od innych osób), składki na ubezpieczenie społeczne czy zbiorowe wynagrodzenia rzeczowe (śniadanie, siłownia, zajęcia językowe itp.) to tylko niektóre z wydatków zaliczanych do pośrednich kosztów wynagrodzeń.
• Rekompensata za wydatki na benzynę, dodatki lub inne wydatki, które nie są systematycznie uwzględniane w liście płac, ale które zależą od bezpośredniego działania pracownika, może pochodzić z mieszanych wydatków na wynagrodzenia.

W pierwszej kolejności widzimy, jak sam fakt bycia pracownikiem przenosi koszty bezpośrednio na pracownika. Po drugie, widzimy wydatki, które może ponieść pracownik, nawet jeśli nie wykonał prawie żadnych konkretnych działań. Wreszcie po trzecie, widzimy szereg wydatków, które są pokrywane po wykonaniu przez pracownika określonej czynności.