Zarobione wynagrodzenie to kwota pieniędzy, która została uznana za świadczenie usług na rzecz firmy lub pracodawcy. Jednak ta pensja nie została jeszcze odebrana.
Oznacza to, że zarobione wynagrodzenie jest należne za wykonaną pracę. Jednak odpowiednia płatność nie została jeszcze dokonana.
Zwykłe jest to, że naliczone wynagrodzenie jest gromadzone w celu zrekompensowania pracownikowi w określonym dniu, na przykład w ciągu dwóch tygodni i / lub pod koniec miesiąca.
Podobnie musimy wziąć pod uwagę, że normalnie zamknięcie księgowe firmy jest inne niż data płatności.
Zarobione a postrzegane wynagrodzenie
Ważne jest, aby odróżnić zarobione wynagrodzenie od tego, które zostało otrzymane. Pierwszy, jak już wyjaśniliśmy, to ten, który jest już zarejestrowany na świadczoną usługę.
Otrzymane wynagrodzenie jest natomiast wynagrodzeniem, za które już wypłacono wynagrodzenie.
Wyobraźmy sobie na przykład, że od 1 kwietnia José Luis został zatrudniony przez firmę zajmującą się nieruchomościami do pracy w dziale zasobów ludzkich. Twoja praca jest codziennie, z wyjątkiem weekendów, a otrzymasz wypłatę w ciągu dwóch tygodni, a kolejną pod koniec miesiąca.
Tak więc, gdybyśmy byli do 14 kwietnia, mielibyśmy prawie dwa tygodnie pracy, która generowałaby narosłą pensję, ale jeszcze nie otrzymaną przez José Luisa.
Przykład obliczenia zarobionego wynagrodzenia
Wyobraź sobie, że pracownik fabryki otrzymuje miesięczną pensję w wysokości 2000 dolarów wypłacaną 28 dnia każdego miesiąca. Jednak okres rozliczeniowy firmy kończy się co 30.
Dlatego przy obliczaniu wynagrodzenia należnego np. za czerwiec pozostaną bez uwzględnienia dwa dni miesiąca, 29 i 30 (które są dniami roboczymi). Tym samym wynagrodzenie uzyskane w tych terminach zostanie anulowane w następnym okresie.
Aby obliczyć tę zarobioną pensję, najpierw szacujemy pensję dzienną, dzieląc roczne wynagrodzenie przez 250 dni roboczych:
2000 * 12/250 = 96 USD
Następnie mnożymy ten wynik przez dwa naliczone dni:
96*2 = 192 dolary