Grupa robocza koncentruje się na opracowywaniu indywidualnych zadań, nawet jeśli mają wspólny cel. Nawet jeśli tak się stanie, każdy członek jest odpowiedzialny za działalność, którą wykonuje.
Grupy robocze są niezwykle ważne w firmach. Geneza tej koncepcji sięga lat 20. XX wieku, po badaniach przeprowadzonych przez socjologa i psychologa Eltona Mayo.
Wtedy też zbliżył się do koncepcji partycypacji społecznej w firmach oraz do sposobu, w jaki członkowie pracownicze powiązali się ze sobą. Zaczął dostrzegać potrzebę wspólnych celów, aby wykonywać optymalną pracę dla organizacji, ale skupiając każdego pracownika na konkretnym zadaniu, które nadało sens całej pracy.
W ten sposób powstało pojęcie grupy roboczej, które jest tak często stosowane w społeczeństwie w sprawach pracy, a także w innych aspektach, takich jak grupy robocze w szkołach.
Charakterystyka grupy roboczej
Oto najważniejsze:
- Wspólne cele. Mają wspólne cele, aby członkowie z ich stanowiska podzielali ten cel podczas rozwijania swojej pracy.
- Zajęcia indywidualne. Choć cele są wspólne, każdy członek skupia się na swojej aktywności i odpowiada za nią, nie wchodząc w zadania realizowane przez resztę.
- Podobne zadania. W grupie roboczej jednostki niekoniecznie muszą być wyspecjalizowane w jakimś konkretnym zadaniu. Mogą wykonywać podobną pracę, mieć podobne wykształcenie i podobne umiejętności.
- Niezależne relacje. W grupie roboczej niekoniecznie istnieją intensywne lub przyjacielskie relacje, ponieważ członkowie rozwijają swoją pracę indywidualnie i reagują na swoje zadanie, więc interakcja nie jest tak zwyczajna, jak nie jest stale potrzebna, jak to może mieć miejsce w grupie roboczej. , gdzie jej członkowie pozostają w ciągłych relacjach, ponieważ pracują razem.
- Poziom hierarchii. W grupie roboczej, jeśli istnieje, ponieważ jest to sposób na zróżnicowanie jej członków, rozróżnienie zadań, które wykonują, ich pozycji i sposobu, w jaki są zorganizowani.
- Rozwiązanie konfliktu. Konflikty w grupie roboczej są zwykle rozwiązywane przez pewne narzucenie ze strony członków o wyższej hierarchii, takich jak szef firmy lub wydział.
- Członkowie tego typu grup to indywidualni liderzy. To dlatego, że w końcu zawsze odpowiadają za swoje zadania. Zwykle nie uznaje się wartości, które wyznają, a wyniki są zawsze postrzegane jako indywidualny wysiłek każdego pracownika.
Krótko mówiąc, grupa robocza zawsze charakteryzuje się wspólnymi celami. Jednak jej elementami będą te, które samodzielnie rozwijają swoje zadania bez zbytniego angażowania się w resztę. Dzieje się tak, ponieważ ostatecznie liczy się rozwój tych działań przez każdego członka, który jest włączony.
