Wydajność pracy jest miarą wydajności w pracy. Który mierzy wydajność osoby, sprzętu lub maszyny w przekształcaniu nakładów w użyteczne produkty.
Produktywność mierzy stosunek między ilością produktów uzyskiwanych przez system produkcyjny, a zasobami użytymi do uzyskania tej produkcji.
Wydajność pracy jest więc relacją między wykonaną pracą lub dobrami wytworzonymi przez osobę w swojej pracy, a zasobami, które wykorzystał do uzyskania tej produkcji.
Wydajność pracy jest bardzo ważnym miernikiem dla firm.
Ponadto jest to ściśle powiązane ze wzrostem i rozwojem gospodarczym.
Jakie czynniki wpływają na wydajność pracy?
Istnieją pewne czynniki, które mają wyraźny wpływ na produktywność pracowników, a także park maszynowy firmy.
Czynniki te obejmują:
- Wynagrodzenie.
- Środowisko pracy.
- Motywacja do pracy.
- Sprzęt i zasoby.
- Środowisko.
- Przywództwo.
- Projektowanie produktów lub usług.
- Stabilność wzorów.
- Jakość surowców.
- Jakość i stan maszyn.
Zalety posiadania wyższej wydajności pracy
Zwiększenie produktywności to coś, co zawsze przynosi korzyści firmie. Wiele jest korzyści płynących ze zwiększenia wydajności, a także korzyści ekonomicznych, jakie ta sytuacja ostatecznie generuje.
Aby to zrobić, poniżej przedstawiamy niektóre korzyści płynące ze zwiększenia wydajności pracy w firmie:
- Oszczędność kosztów.
- Osiągnięcie celów.
- Redukcja czasu i oszczędność czasu.
- Większa zwinność.
- Lepsza organizacja.
- Wzrost zysku.
Jak mierzy się wydajność pracy?
Aby zmierzyć wydajność pracy w firmie, wystarczy wykonać następującą formułę:
Produktywność = Wytworzone produkty lub usługi / Zużyte zasoby pracy
Dzięki tej formule możemy szybko poznać wydajność pracy w naszej firmie.
Na poziomie makroekonomicznym stosowany jest również wskaźnik zaproponowany przez międzynarodową organizację pracy:
Wydajność pracy = produkt krajowy brutto (PKB) / liczba pracujących.
Dodatkowo możemy również obliczyć ten wskaźnik na podstawie przepracowanych godzin, a nie liczby zatrudnionych osób.
Dlaczego pomiar wydajności pracy jest ważny?
Pomiar wydajności pracy jest bardzo ważny dla firm.
Wśród innych powodów poniżej znajdują się niektóre z powodów, dla których ważny jest pomiar produktywności pracowników w firmie:
- Zlokalizuj, które sytuacje nie pozwalają na zwiększenie produktywności.
- Przewiduj niepożądane sytuacje.
- Sprawdź efekt zastosowanych polityk i strategii.
- Kontroluj możliwe odchylenia, które się pojawiają.
- Poznaj lepiej firmę i jej pracowników.
Jak poprawić wydajność pracy?
Jeśli chcemy podnieść poziom wydajności pracy w naszej firmie, oto kilka czynników, które mogą nam pomóc:
- Promuj dobre środowisko pracy.
- Zapewnij elastyczność w pracy.
- Zezwól na postępowanie pojednawcze.
- Opracuj dobry system komunikacji.
- Motywuj pracowników w firmie.
- Dostosuj otoczenie do preferencji pracownika.
